读者来问

您好，随着最近疫情的反复，单位通知今年春节不准回家。我是一名刚毕业的北漂，因为疫情，一年都没回家了，就盼着过年回去，想念我的小屋，更想念父母。想到一个人在陌生的大北京，在合租屋里冷冷清清地过春节，真觉得好难过。北京 孙星

专家心解

孙星你好：

你的心情我非常理解， 春节归乡与亲人团聚辞旧迎新，是中国人不变的情怀。然而，近来国内疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，为减少流动和聚集，目前已有29个省份和多个部门、系统发出务工人员“就地过年”倡议，这已成为今年春节的一个防疫共识。

在这一过程中，不知你所在的企业有什么关爱措施？组织员工就地过年，需要多部门、多方面统筹协作，其中企业作为一个重点枢纽，需要履行对接政府、善待员工和服务社会三重责任。企业应当切实负起责任，全力做好对接政府政策和向员工传递关爱的工作。以政府向符合条件的务工人员发现金补贴为例，企业既要及时、全面向务工人员宣传政策内容，也要严格做好统计员工信息按规定申报事宜，确保符合条件的务工人员都能享受到政策关爱。

人社部等七部门的通知中，专门提出鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，落实好工资、休假等待遇保障，突出强调了企业在这方面应尽的责任。

我们中华民族历来崇尚家文化，家文化是以血缘亲情为纽带，以家庭、家族为实体存在形态，以父系原则为主导，以家庭、家族成员之间的上下尊卑、长幼有序的身份规定为行为规范，以祖先崇拜和家族绵延兴旺为人生信仰的一整套家法族规，并把这一套家法族规从理论上升华泛化到全社会的各个层面，从而成为人类文化传统中占据主导地位的思想体系。

从企业文化的角度，家园是指企业与员工的人居环境，是家文化建设的物质载体。员工感受家文化，首先是从家园中体现的，因此，要让员工每天上班有一种回家的温馨感，下班有一种离家的眷恋感。

企业吸纳员工是一种缘分，员工进入企业也是一种缘分。正是这种缘分，才使企业和员工形成一个利益共同体，努力协作，同创未来。因此，企业和员工都要珍惜这种缘分。

希望你的企业能让你感受到温暖。实在回不去，就多和家人打打电话，开开视频，你想家人，家人也很想你！让家人多看看你！或者让你在家乡的小伙伴替你去看望一下老人。祝你们阖家幸福！企业文化专家 王谦修