本报讯（记者邢生祥）近日，《青海省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》印发，提出实施企业薪酬指引计划，健全劳动力市场工资价位信息体系，形成公开发布、定向反馈与针对性指导相结合的信息服务体系，为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引。

根据《实施方案》，青海将用3年时间推进劳动关系和谐和企业工资收入分配制度改革，改进完善企业劳动用工、工资分配的指导和服务，加强企业和职工协调劳动关系能力建设。通过实施和谐劳动关系金牌打造计划，培育劳动关系和谐企业1000户；实施重点企业用工指导计划，以用工规模较大、生产经营困难的企业为重点，建立完善常态化的用工指导服务机制。