部分互联网企业推行“大小周”工作制，即每两周中，员工一周可以休息两天，另一周只能休息一天，如此循环往复。

企业实行什么工时、给员工安排多少工作量，不是拍拍脑袋就能决定的，而是要“走程序”。遗憾的是，对企业的游戏规则，劳动者只能遵守，不能质疑——质疑就意味着失去饭碗。

以加班换产出、用健康换效益，这不是一个可持续发展的企业应有的姿态。在这个寒冷的冬天，我们应该给予劳动者关怀和温暖，而不是冷漠、无视和雪上加霜。

网友跟帖——

@风信子：用工环境不能越来越恶劣，否则留不住人才。

@霍霍：得道多助失道寡助，这样的企业能走多远？