员工没有干满全年，可以拿到年终奖吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年年终奖20375元。

2013年12月，张某与乌鲁木齐某置业公司签订劳动合同，从事行政人事主管工作，合同期两年。2015年12月，张某与公司再次签订劳动合同，约定合同期两年（2015年12月2日至2017年12月1日）。2017年12月1日，乌鲁木齐某置业公司通过邮件方式向张某发送不再与其续签合同的《告知函》。2017年12月2日，张某回复邮件，表示希望继续与公司续签劳动合同。2017年12月7日，张某与公司办理完毕交接手续。

根据乌鲁木齐某置业公司的员工手册，薪酬包括固定收入和浮动收入两部分。浮动收入包括季度奖金和年终奖金，年终奖金比例为30%。公司给员工的福利包含医疗费、意外保险等，补贴医疗费每月120元，年底按实际工作时间发放。公司已支付张某2017年12月1日至12月7日工资1290元，已支付张某第三、四季度奖金2003元。

2018年11月，张某申请仲裁，要求：乌鲁木齐某置业公司支付2017年12月1日至12月7日工资1953元；支付2017年年终奖金22000元及医疗补贴1320元；支付解除劳动合同经济补偿金70308元、违法解除劳动合同赔偿金140616元；支付2017年第三、四季度奖金3367元。仲裁裁决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年医疗补贴1320元；支付张某经济补偿金25952.64元。张某不服，向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼。

水磨沟区人民法院审理认为，年终奖作为劳动报酬，是工资的组成部分。乌鲁木齐某置业公司主张不发放年终奖，依据为薪酬福利制度中规定“未干满全年离职无年终奖”，但未举证证实该薪酬福利制度经职工代表大会或全体职工讨论确定，亦未举证证实该制度经过公示或告知原告，故该薪酬福利制度不应作为不支付年终奖的依据。一审判决，乌鲁木齐某置业有限公司支付张某2017年年终奖20375元，医疗补贴1320元。

乌鲁木齐某置业有限公司不服，提起上诉。该公司认为，公司薪酬福利制度规定未干满全年离职员工不享有年终奖，张某系公司人力资源主管，明确知悉该薪酬福利制度，其已于2017年12月离职，不符合年底一次性发放的条件，且其工作出现严重失职，未达到2017年考核标准，不应向其发放年终奖。

乌鲁木齐市中级人民法院认为，虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范围，但因双方均认可的《员工手册》规定员工薪酬包括固定收入和浮动收入两部分，浮动收入包括季度奖金和年终奖金，表明乌鲁木齐某置业公司的年终奖属于劳动报酬的范围。在此情形下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。

审理该案的法官指出，乌鲁木齐某置业公司未提供证据证实薪酬福利制度经民主程序制定，并已向劳动者公示或告知；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第2项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。本案公司关于“未干满全年离职无年终奖”的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，应属无效。