读者来问

您好，我就职于一家外贸公司，工作有一段时间了，因为今年的外贸行业不景气，收入降了不少。一方面，我觉得工作前景堪忧，但是临近年终，就快要发年终奖了。是该再坚持一个月，还是直接辞职寻找招聘机会，这让我犹豫不已。

好多人劝我选择前者，坚持一个月“捞一笔年终奖”再辞职，开始找新的工作。但也有朋友说要从长远的角度看，如果我能果断抉择，未来远远比年终奖要“值钱”。面对朋友的不同意见，我真的不知道该怎么选择了。辽宁 宋子豪

专家心解

子豪你好：

2020年，是不平凡的一年。由于新冠疫情的影响，就业市场环境也变得复杂和多变，不少公司进行了裁员和降薪。在这样的经济形势之下，年终奖可谓飘忽不定。况且有的公司发放年终奖的金额和时间都不一样，甚至有的公司会在春节前后发放。

如今，人们得知信息的渠道越来越多样化、碎片化，但是其真实性却难以得到验证。很多职场人因为不主动了解招聘市场和行业信息，不做细致的调查，只是单纯地网上浏览，就很容易做出以偏概全的错误判断，从而影响自己这段时间的决策。

斟酌辞职与否？应该首先考虑“口碑效应”。在职场工作多年，积攒的除了自身的硬实力之外，还有所谓的“口碑效应”，而口碑自然是前企业和之前合作过的同事给予的第三方评价。若是在年后“捞完年终奖”后迅速辞职，可能会被给予职业差评。如果非要辞职，反倒在年终前辞职，公司知悉后虽然会降低或不发放年终奖，但是从长远看，自己在前东家这里会留下好的口碑，在行业内获得好评，入职新公司后也有机会参加年终总结进行工作交流，更利于新工作的开展。

职场之上不能只看暂时的收益，有时候绝佳的“口碑效应”能带来翻倍的益处。

其次，要给自己留出工作缓冲期，减少交接压力。其实职场人员选择年底这段时间辞职，很大一部分原因是因为在这两个月辞职，可以留出工作的缓冲期，安排交接也能有序进行，不会让自己感到手忙脚乱，也是趁着年终的调整和转换，能让自己缓冲一下。在过渡期思考下一个工作规划，能让自己的职业规划更加清晰明确。

最后，要懂得“延迟满足”，扩大未来发展机会。正如前面所说，很多人心怀年后辞职的想法一拖再拖。正是这样的形势环境给年终前辞职的职场人提供了更多的职业发展机会。

不论是否重新选择，重要的是，你的选择要符合自己的职业规划，而且在新的职业中要不断努力向上。祝你成功！企业文化专家 王谦修