本报讯 为解决社区干部待遇低、留人难、队伍青黄不接等问题，贵州省遵义市汇川区以党建为引领，在洗马路街道探索实施社区干部定档定级，确定岗位等级、薪酬待遇和考核奖惩，让社区干部干事创业有奔头、有甜头、有盼头。

他们将“两委”四种岗位划分4档16个等级序列，让社区干部在同一岗位内逐级提升等级，增加待遇。建立“岗位待遇+等级待遇+集体经济发展奖励”的社区干部薪酬体系，落实保险、休假等福利待遇，并将当年社区集体经济收入增量的5%至20%用于奖励，实现社区干部待遇由“温饱型”向“小康型”转变。同时，制定晋升或降低等级细则，努力建设一支有能力、有干劲、有担当的社区干部队伍。

（邓江龙 熊晓明）