“今年8月份，公司组织了企业技能人才自主评价考核，我顺利考取了纺纱工的初级证。现在不仅工资提高了，带学徒、上培训课都有补贴，工作的干劲更足了。”日前，山东康平纳集团有限公司的纺纱工人孟小敏高兴地领到了职业技能等级认定合格后的首次工资，是之前的两倍。

今年上半年，山东康平纳集团有限公司作为泰安首批企业技能人才自主评价单位，组织开展了涉及纺纱工等7个工种3个等级，共计5场技能人才自主评价鉴定考试，吸引了来自纺织染色工、印染后整理工、纺纱工等各职业工种的643名员工“赶考”。最终，通过公司自主评价考试，发放了217份职业技能等级证书。

“现在虽说技能等级认定资格下放到了企业，但相较于过去偏重理论的技能考试，认定考试加大了实际操作方面的考核，难度更大了。”山东康平纳集团机械公司钳工考评员、泰安首席技师刘灿绪介绍说，如今有了企业技能人才评价标准化体系，各个企业可以根据自身实际，有针对性地开展评价，评定考试题目更具有效性。“大家不仅获得了企业对所从事工作的认可，也提高了技能工资，可谓一举两得。”

享受到企业技能人才自主评价这项政策的，不仅是康平纳一家。泰山玻璃纤维有限公司立足国家职业标准，在10个工种下面划分25个岗位、171个小工位，同时在细化标准基础上形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式；泰安如意科技时尚产业有限公司在服装制作上，制定以秒计算的标准化评价工序，创造性设立了标准工时数据库，提高评价精准度……

据泰安市人社部门负责人介绍，今年以来，泰安围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作，培育产业发展急需的高技能人才。对于一些行业领先企业，可以自己制定规则、自己评价人才，人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。目前，全市已经有53家企业通过自主评价备案，5240人获得自主评价证书，市级审批备案的企业数和等级证书发放数位居全省前列。

企业技能人才实现自主评价，打破了过去“一张卷子考所有人”的模式，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。与过去相比，人社部门把技能人才的评价权放给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算，评价方式相较过去更加灵活。

泰安市人社部门负责人表示，下一步，泰安市将继续加强企业动态监管、主动接受社会监督，采取日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相结合的方式，强化对评价质量的评估。重点鼓励和支持企业全面开展技能人才自主评价工作，最大程度促进企业的技能人才培养和技能人才队伍建设。