本报讯 （记者叶小钟 特约通讯员罗瑞雄）8月21日，广州市总工会与市中级法院共同召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作总结推进会，通报2017年以来全市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作情况，并就全面深化劳动争议多元化解试点工作、完善劳动争议诉调对接机制提出新举措。

会上，广州市总工会和市中级法院签订了《劳动争议诉调对接工作细则》。《细则》对劳动争议诉调对接工作室调解员与调解专员的职责、诉前调解与诉中调解的期限、现场调解与在线调解的程序等作出细化规定。

自2017年7月起，广州两级工会与法院合力打造劳动争议诉调对接多元化解纠纷机制，取得明显成效。2017年7月～2020年7月，劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件12743件，调解成功4053件；今年1～7月，共受理劳动争议案件6303件，调解成功2518件。

今后，广州市将夯实组织、队伍和经费“三个保障”，筑牢劳动争议诉调对接工作基础。这其中，广州工会把劳动争议诉调对接纳入重点工作项目，提供人力、物力、财力保障，全额承担市、区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作补贴。同时，强化制度、程序和救济“三个衔接”，推进劳动争议化解工作持续发展。构建劳动争议三方联调、诉调对接、企业劳动争议调解、企业工会法律顾问服务等劳动争议多元预防和化解机制，注重非诉讼类、准司法类与诉讼类劳动争议调解程序的有机衔接，全链条、全流程防范化解劳资纠纷风险隐患。

此外，广州市将在宣传推广、队伍建设和在线调解方面加大工作力度，力促劳动争议诉调对接工作提质增效，将工会调解打造成为劳动争议当事人多元解纷的渠道优选。