连日来居高不下的气温，让今年原本就不好过的江西李渡烟花集团有些雪上加霜。

“烟花行业不能高温作业，超过33摄氏度，部分厂房就要停产，超过35摄氏度，所有厂房都要停产。”在这家烟花企业工作了20多年的舒小琴告诉记者，从8月1日起，公司除了值班人员，其他人员均已放假。“每年我们都会在放假的时间段，组织员工培训学习，提升他们在质量、安全、生产工艺、燃放等方面的知识技能。”

“另一方面，烟花行业第5轮安全生产行政许可证换证在即，部分不符合新规的厂房可能要整改重建，所以我们预计至少要两个月后才能复产。”舒小琴介绍，员工放假期间，企业会提供基本工资保障。“持续停产两个月，并为员工发工资，这对企业而言是不小的压力。”

而更大的压力，则来自尚未完全平息的疫情。据介绍，李渡烟花的订单集中在春节、元宵等时节，去年底接了不少订单，产品、人员、设备都提前布置好了，却因疫情全部取消，经销商也积压了很多库存。

企业没有订单，最直接影响的便是员工。“如燃放岗位，订单取消，员工也就无事可做。为此，我们采取了很多稳岗举措，如安排员工待岗，企业发放基本生活补助，同时积极组织他们参加培训，以便企业恢复生产后，他们能较快进入工作状态，与企业共克时艰、扭亏为盈。”舒小琴告诉记者。

针对疫情给像李渡烟花这样的企业造成的影响，江西陆续出台了援企稳岗政策。“政府出台的免息贷款、技能培训政策在很大程度上减轻了企业压力。”一位企业负责人表示。

其中，在援企稳岗保就业方面，江西实施降低社保费率、一次性稳岗补助、失业保险稳岗返还、创业担保贷款等举措，帮助企业渡过难关，稳住就业岗位。上半年，共为1.4万户企业拨付稳岗返还资金4.86亿元，稳定职工114.2万人。

同时，江西还建立重点企业24小时用工调度保障机制和挂点联系机制，开展“保用工稳就业”“百万大招工”等专项活动，举办各类招聘活动4202场次，为园区企业新招工116.5万人。