本报讯 （记者田国垒 通讯员葛红普）近段时间，山东省滨州市总工会的李化英一直很忙，作为市总工会宣教部负责人，她既要协调对外宣传，又要下基层搞重点工作推进的调研和督促，每天还要用专门时间学习理论知识。“虽然忙，但感觉很踏实。”李化英说。

3月底，滨州市总召开机关作风整顿会议。3个多月的时间里，市总先后6次召开作风整顿调度会议，瞄准不足、正视短板，勇于搬掉前进路上的“绊脚石”。和李化英一样，市总40多名机关干部职工人人有压力、人人有动力， 通过“三看三比”，看到了缺点不足，发现了问题，查找出了工作短板，同时也比出了正能量，比出了工作担当，比出了工作措施成效。“在这场作风整顿工作中，我们坚决往深处走，往实里做，及时发现问题、解决问题，机关面貌发生了不小变化。”滨州市总工会副主席刘祖庆说。

作风整顿，关键是规矩意识。为此，市总从机关内部入手，修订完善了一系列规章制度，制定了“一书一图一承诺”，即岗位职责标准说明书、工作流程图和履职承诺书。“一书”明确干什么，必须严格落实；“一图”明确怎么干，必须认真执行；“一承诺”明确干到什么程度，必须兑现。通过“一书一图一承诺”，促进各项工作规范运作。

为提高干部素质，滨州市总开展“三个平台”建设，即建设机关集中学习“大平台”，部室钻研业务“中平台”，个人自主学习“小平台”；倡导“两个一”学习活动，即“每天读书一小时，每月熟读一本书”；设立“学习角”，建立学习讲演室，建设“书香工会”，打造“快乐工作，健康生活”的机关文化。