读者来问

您好，我是去年刚入职的新员工。我们公司企业文化氛围很浓，经常搞团队建设之类的集体活动，可是我个性有点内向，不喜欢人多的场合，所以请了两次假，没想到领导很不高兴，甚至当着同事的面说我要有集体主义精神，不能太高冷等。

我觉得在单位只要把自己本职工作做好就行了，集体活动不是必须的，这样有点强人所难了，而且领导的话像是给我扣了顶大帽子。我很烦闷，不知道该怎么办。

江苏 林昭

专家心解

林昭你好：

分析一下你的想法，一是性格内向，不愿接触陌生人；其次，你是新员工，对不熟悉的环境还有点恐惧和不适，这些都可以理解。

你这个可以算是很典型的一人一事思想政治工作的案例。思想政治工作的对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制，大小环境等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。

在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。

职工的思想情绪往往是在各种社会关系的交往中暴露出来的，要尽量熟悉职工的家庭、亲友、同乡、同学等的情况，以及他们的相互联系和影响。抓住各种苗头，认真观察分析。根据不同的表面现象，对职工的思想情况进行侧面分析。从苗头中看到潜在的问题，从“正常”的表现中分析出不正常的动机。

如果你们的领导做到以上所说的，多了解你内心的真实想法，他就不会轻易给你扣帽子了。

对企业来说，尽量不要占用周六日的休息时间，可以在工作时间内团建，比如下午的三点开始到六七点结束，占用工作日的一两个小时，大家还是可以接受的。另外，最重要是在举行活动的过程中，必须要有活跃气氛的人，其实什么活动都好，在这个过程能让大家开心的笑起来，这个对员工来说是最好的奖品，对组织者来说是最好的回馈，大家的记忆也最深刻。再举办也就不会再为员工的积极性而发愁了。

另外，我觉得这种公司的团建聚餐还是有必要去的，一般团建活动都是为了大家的感情着想，为了让这个公司集体更加团结才会组织，这是认识朋友的好机会。既然是团队的一份子，应该鼓励自己走出封闭圈，打开心扉，多结交朋友，你会发现，生活会更多彩。

企业文化专家 王谦修（岳瑛 整理）