读者来问

您好，我是国企的一名老职工，虽然收入不高，但稳定，有归属感。我一直希望孩子也能在这种单位稳稳当当地工作、生活。我女儿即将大学毕业，受疫情影响，今年就业形势很严峻，有一家企业给她发了offer，可是她总说不是自己心仪的，没兴趣，不想去。

特殊时期，我觉得有份工作就不错，应该先干着。可是女儿执意要等自己喜欢的公司，绝不勉强。我们俩经常发生“战争”，谁也说服不了谁，整个家的气氛都不好了，您说我该怎么办呢？

甘肃 赵铭

专家心解

赵铭您好：

您的心情我非常理解，因为大学生就业难是今年的热点问题。从数据上看，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，今年就业形势愈加复杂严峻。

国家也正在积极想办法替毕业生排忧解难。教育部已经表态，将会同有关部门重点在升学扩招、渠道开拓、就业服务、加强指导、支持湖北等五方面推动高校毕业生就业工作，办法总比困难多。

您家出现的冲突并不是个例。一项调查显示，超过八成青年坦言自己与父母就业观存在差异。青年人找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度，接下来依次是行业前景、所在城市的发展水平、薪酬福利等，而父母大都先看重工作的稳定性，接下来依次是职业声望和社会地位、薪酬福利、行业前景等。

正所谓关心则乱，家长在与孩子沟通的时候，既要讲究方式方法，又要注意措辞言语，关键的是不能过于将个人想法强加给孩子，要放手让他们自己成长。对待孩子就业要有更多的宽容，勇于打破传统观念，适应新的就业形势，给年轻人创造更加广阔的就业氛围。

难，是无法回避的现实。但是要相信，能在青年时期迎接困难挑战，是人生难得的历练。年轻时吃过的每一点苦，都会成为日后成长的资本。

对于大学生自身来说，应该树立正确的择业观，国家鼓励年轻人到祖国最需要的地方和基层一线建功立业，培育弘扬奋斗精神、劳动精神、工匠精神，主动提升就业能力。

对于一些暂无着落的毕业生，调整就业心态很有必要，原来期望较高的，不妨略做调低。先解决自食其力的问题，先保生存再谋发展，人生有的是拼搏机会。眼光既要长远，也要谨防过度的完美主义让自己陷入高不成低不就的怪圈中。

条条大路通罗马，成才的路不止一条，希望你们家早日恢复和谐快乐的氛围！

企业文化专家 王谦修（岳瑛 整理）