适逢“五一”劳动节，江苏扬州邗江法院通报的一起“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”案件意外成了“网红”。

在劳动合同仍然存续且有效期间，劳动者对企业的违法要求有权说“不”，同时对企业的合法需求和管理也须执行、服从。透过个案，更应该反思的是，企业和员工之间应该用什么方式、心态去处理矛盾和纠纷。

当一个案件引起多方关注和争议之后，法院、法官更应该做好普法、释法的工作，对案件的来龙去脉、审理过程、判决依据包括判决结果有更具体和通俗易懂的解释说明。

网友跟帖——

@Chaeles_17：没了这两个人，公司就不运转了？

@人民：让人心服口服，无非公平二字。