本报讯 （记者刘旭）“高新技术人才流失与高新产业需求的矛盾没能从根本上解决”“部分企业侵害职工合法权益行为影响员工工作热情和积极性”……日前发布的《沈阳市工会推进和谐劳动关系建设蓝皮书》指出了劳动关系领域存在的8个问题，并相应提出了8条对策和建议。

据了解，沈阳市总工会从2015年起，每年向社会发布上一年度《沈阳市工会推进和谐劳动关系建设蓝皮书》。蓝皮书是沈阳市总工会在对该市上一年劳动关系和谐状况调研后形成的，既有肯定相关部门及企业在构建和谐劳动关系方面所做的工作内容，也指出该市劳动关系领域存在的问题。沈阳市总工会相关负责人表示，这是沈阳市总将维权体系具体化，构建社会化维权格局的举措。

记者注意到，这次发布的《沈阳市工会推进和谐劳动关系建设蓝皮书》，在肯定“夯实工会协调劳动关系的工作基础”“以法治思维法治方式推动和谐劳动关系建设”等方面做出的努力外，同时指出存在的不容忽视的8个问题，并逐项提出对策。

据悉，这些问题都是沈阳市总在经过大量调研之后形成的。比如“部分企业侵害职工合法权益行为影响员工工作热情和积极性”方面，沈阳市总对200家建筑、餐饮和娱乐企业1万名职工调查显示，没有缴纳社会保险的企业占到43%；缴纳养老保险和医疗保险的占12%；只缴纳养老保险的占19%；缴纳意外伤害商业保险的占49%。大部分企业员工生病后医疗费用无法报销，经济负担较重。

对存在的问题，蓝皮书给出的对策和建议主要有：“加大投入、优厚待遇、培育人才，破解高新技术人才流失与高新产业人才急迫需求的问题”“精准监察、依法查处、营造和谐，破解部分企业侵害职工合法权益行为影响劳动关系和谐建设难题”“分析形势、抓住重点、协同作战，解决实现企业改革与劳动者希望预期之间的矛盾”“探索研究、明晰制约、有效实施，破解特殊群体公共服务和权益维护不能实现普惠的问题”等。