本报讯（记者田国垒）“要充分调动承担改革任务的省直各部门、省总工会以及地方、产业、企业等各方面的工作积极性，推进产业工人队伍建设改革各项任务落地见效。”山东省总工会近日召开新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组会议，就深化推进产业工人队伍建设改革工作进行研究部署。

自山东省委、省政府下发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》以来，省总工会将产业工人队伍建设改革作为一项重要政治任务和战略任务，调动各方力量，在构建工作格局、建立协调机制、落实改革举措上下功夫、求突破。

在产业工人思想政治引领工作上实现突破。广泛开展主题宣传教育活动，各级工会深入基层宣讲、交流1700多场次。山钢股份莱芜分公司每两年召开一次思想政治工作创新大会，优秀思想政治工作创新成果最高奖励5万元。

为产业工人发展搭建更好平台。胜利油田创新畅通了经营管理、专业技术、技能操作3支人才队伍发展通道，规范高技能岗位的设立、管理、考核、待遇等, 设置首席技师、技能大师等高技能人才岗位。

同时，山东省总工会深入推进劳动竞赛工程，聚焦新旧动能转换重大工程、重点项目，每年选择10个左右的工程项目开展省级示范性重点工程劳动竞赛活动。聚焦十强产业，每年优选80个左右的工种开展省级行业性职工职业技能竞赛。

“今年，我们把深化产业工人队伍建设改革工作列为全省工会12项重点工作之首，抽调精干力量成立工作专班，推动‘产改’深化发展。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂说。