北京时间2月10日，第92届奥斯卡金像奖颁奖礼在美国好莱坞举行，《美国工厂》获第92届奥斯卡最佳纪录长片奖。

这个美国人拍摄，讲述美国工人故事的影片，去年已经在中国引起过轰动，原因是故事里的主角，是来自中国的民营企业福耀玻璃集团。

故事的开始，是2014年中国福耀玻璃来到美国中东部俄亥俄州小城市代顿。在7年前的金融危机中，通用汽车破产，它在代顿的工厂也倒闭了，2000多个家庭陷入困境。

福耀玻璃的目的，是把这家工厂改造成玻璃制造厂。俄亥俄州政府承诺，只要福耀能解决1500人以上的就业，就给企业5年内发放1300万到1500万美元的补贴。后来，福耀解决了总共2000人的就业，并承诺未来将就业岗位提高到3000人。

2016年，工厂开工了，美国工人们却很快感到了不适应：语言不通，交流不畅等是小问题，更大的问题是福耀的工作节奏和工作强度比他们过去的工作高出了很多。

为此，福耀安排工人代表来到中国工厂参观交流，在这里美国工人看到了比对他们的要求更快的生产节奏，以及更长的工作时间，但没有中国工人抱怨。

怎么办？美国工厂里的一部分工人仍要求在企业建立美国传统的劳资关系制度，而福耀老板曹德旺坚决说了不，哪怕代价是工厂不开了。最后，美国工厂的工人们民主投票，对福耀管理层妥协。2018年，福耀代顿工厂盈利，管理层主动给工人增加了时薪。

有人认为，福耀在美国开办工厂，并在与当地政策、人文环境斗争中取得胜利，意味着中国企业已经可以将竞争的主战场打到美国本土去。但这么看问题可能有些简单，实际上，福耀与美国工人的碰撞与交锋，有其特殊的背景。

其一，福耀玻璃在美国本土已经占有了不小的市场份额。

福耀曾表示，在不远的将来，将占有美国本土30%的市场份额。这决定了福耀可以在美国本土化设厂与跨洋贸易之间进行选择，而像福耀这样的企业还很少。

其二，代顿位于美国的“铁锈地带”，这里传统制造业没落，大批制造业工人失业。

1995年美国财富500强企业中，传统制造业占比45%，而新兴技术产业、金融业和其它服务业分别占20%、15%和15%左右。

到2019年，美国制造业就业仅占全部就业的8.4%，工资增长也处于历史最低。具体到福耀工厂所在地代顿市，同样有大批工人失业，生活难以维系，在这种情况下，就业还是舒服就业，对于他们来说，并不是道很难的选择题。

其三，代顿美国工人们所习惯和向往的传统劳资体系，是在制造业繁荣年代里建立健全的。那个时候，产业工人的博弈能力和企业管理方的承受能力都比较强。现在，情况已经变了，传统的劳资体系也不得不根据现实做出调整。

其四，美国从当年提出去工业化，到今天重提再工业化，并不是简单地重拾过往。

对于科研开发水平居世界领先地位的美国来说，其再工业化之路，也必定会以高端产业为方向，传统劳动密集型产业不会是发展的主流。

换句话说，美国今天需要面对的就业难题，只是需要解决的阶段性历史遗留问题。

《美国工厂》片尾，福耀希望在不远的将来，能以机器人逐渐代替生产线上的工人，就已经很能说明问题了。

或许正因如此，购买下《美国工厂》版权，亲自当制片人的美国前总统奥巴马才会说：“这是因全球化合作而互利共赢的典例。”

因为，他非常清楚，受困于美国本土商业环境，福耀在劳资关系上遇到的问题，假如换成美国本土资方面对，不可能获得这般果断的解决，而这才是《美国工厂》的意义所在。