疫情确实对很多企业的正常经营带来了极大的冲击与压力。尤其是对于餐饮、旅游、娱乐等行业来说，影响更大，目前网络上已经传出北京某连锁KTV正式申请破产的消息。这种时候，围绕企业如何渡过难关，劳动者在延迟复工的情况下工资待遇如何发放等等问题的消息也层出不穷。

疫情当前，要求劳动者都向自己供职的公司企业提出疫情期间不要报酬的请求不现实，要求企业一定按照平时的标准向劳动者提供工资和福利待遇也不太可能。特殊时期，企业和劳动者理应互相体谅、彼此成全、共渡难关。

对企业来说，应该在国家相关法律法规的范畴内，最大限渡保障劳动者的合法权益，稳定劳动者的人心，而不是遇到困难就先想着裁员、减薪。不管是办企业还是做生意，本来就是有亏有赚，遇到这样的非常时期，企业既要顾及自己的生存和发展，积极采取各种方式进行自救，同时也要充分考虑劳动者的利益，以长远的眼光来看待问题。

而作为劳动者，也要做好迎接暂时困难的准备，毕竟受到疫情的影响，企业效益下滑，势必会影响到员工的收入和各种福利待遇，导致其综合性的收入水平和疫情前相比出现不同程渡的下降。员工要充分理解企业的难处，能够与企业共同承担、共克时艰。大河有水小河满，只有当企业顺利渡过难关，生存下来，员工才会获得稳定的工作以及福利待遇上的保障。

当然了，在企业面临困难、劳动者权益也可能受到波及的情况下，政府同样应该有所作为。目前全国很多地方已经出台了扶助中小企业渡过难关的政策，包括减税、减租、优惠贷款、缓缴劳动者各种保险等等。随着疫情的发展，中央以及地方政府应该围绕帮助企业渡过难关做更周密的部署，出台更多扶持政策，共克时艰。