读者来问

我在一家民企工作已经10年了，目前也坐上了中层领导的位置，一直对公司兢兢业业，但是老板仍然会因为一些错误当着下属和其他同事的面批评我，这弄得我很尴尬，也很烦恼。

领导这样做，不仅让全部同事都知道我犯的过错，还会降低我在同事间的威信，让我很难在企业中做事。我想直接找他怕被炒，想辞职又不甘心。请问我应该怎么办呢？ 浙江 王天浩

专家心解

王天浩你好：

首先，非常理解你的心情。职场中，因为自己的工作没做好，或是犯了错误，受到上司的批评是很正常的事情，但是如果每次都是当着其他同事的面批评，那确实有点难受。

那么要怎样摆脱这种不利的情况呢？我觉得应该学会懂得利用巧妙的方式去化解，让领导能够理解你的苦恼之处。

首先，应该主动承担自己犯下的错误。可以主动去领导面前承认失误，找个人少的地方，比如领导的办公室等，坦承自己的不足，即使领导批评你，现场也不至于是公开场合，避免当着其他同事的面。

其次，工作中应多一份认真，尽量避免犯错。想要不被批评，避免在工作中犯错才是解决问题的根源。只要自己在工作上兢兢业业、脚踏实地做事，对于自己没有把握或是因为能力不够可能处理不好的事情，要学会提前向上司请示或是向同事请求帮助，避免工作出差错。如果在各个方面都能考虑仔细，相信即便结果不够圆满，上司也会充分理解，一般也不至于当众批评你。

此外，自我调解是种不错的排解办法，既然不能改变老板，就努力给自己做心理建设。试着想一下，是不是有可能老板很器重你，对你寄予厚望，进而要求严格？再者，也许你老板的性格如此，不知道你了不了解他的为人呢？如果你们共事了很久，他一直要求严格，追求完美，我觉得你可以让自己放宽心一些。因为如果你始终盯着这件事，心中肯定焦虑，做事情不能专心，瞻前顾后，又会出新的差错。所以面对这种情况，你要让自己的心态努力平和下来。

工作中遇到问题很正常，能正面去分析思考问题就能找到对症下药的方法去解决。有的时候，面对这样的问题，也要学着从另外的角度来看。当然，如果你觉得实在承受不了，就直接找老板沟通，表明自己的态度，也可以找工会部门出面调和。

没有不辛苦的职场，也没有不受委屈的岗位，如果你辞职，换了一家公司，或许又有新的问题，所以，勇敢面对，自我调节。希望能够帮到你，加油！

企业文化专家、 北京智益德咨询公司董事长 王谦修