读者来信

编辑您好！

我是厦门海沧区一家公司的管理人员。2016年3月，我们公司开始实行新的薪酬计算方法。同年10月，公司突然提出，正实行的薪酬计算方法所计算的数额过高，要求我们所有职工退回已发放工资中“高出”的部分。我认为这不合理，没有退回。

2017年1月，公司发放了2016年度的年终奖，却少了我的那一份。我提出异议，公司仍然拒绝支付。于是我于当年3月办理了离职手续。请问，在这样的情况下，我能拿回我的年终奖和经济补偿金么？

厦门 小蔡

为您释疑

小蔡您好！

首先需要明确的是，年终奖属于奖金范畴，而奖金又属于工资总额的一部分，因此，年终奖属于劳动者工资的组成部分。

根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者行使劳动合同解除权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，您可以在解除劳动合同的同时主张经济补偿，并按照劳动合同法第47条的规定，按工作年限计算经济补偿。

不过，需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起申请。您于2017年3月办理了离职手续，若这期间不存在时效中断或中止事由，到目前已过仲裁时效。

在此提醒劳动者：提前离职能否拿到年终奖以及能拿到的数额，主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度规定，但合同以及规章制度的有效性是该依据的前提。年终奖遵循按劳分配、同工同酬原则。

因此，劳动者在发放年终奖前提出离职，应注意劳动合同及用人单位的规章制度等对此约定的具体内容，避免用人单位在享有自主决定权的同时损害了劳动者的自身权益。

福建国富律师事务所律师 易艺虹