本报讯（记者邢生祥）近日，青海省人社厅印发职称系列文件，从完善职称制度体系、创新人才评价机制等多方面，为专业技术人员职业发展提供空间，并提出推行竞聘上岗新机制，在“评聘矛盾”突出的事业单位推行岗位聘任任期制、第三方评价等动态调整制，打破“一聘定终身”的制度弊端。

据介绍，青海将对专业技术人员岗位表现实行定期考核、量化打分，督促中高级岗位人员在其位施其技。同时，该省人社厅会同相关行业主管部门制定水利、林草、农牧系列基层职称“定向评价、定向使用”评价标准，打破了基层专业技术人员“过独木桥”的单一评价模式，让他们有了“双线”晋升通道。