本报讯（记者邢生祥）今年以来，青海大力整治形式主义，出台多项“减负”政策，深入推进“政策落实年”“基层减负年”各项工作，破除考核“过度留痕”形式主义，力促考核工作朝着精准化、信息化方向迈进，减轻基层干部迎评、迎考负担。

据介绍，青海不断加强考核工作信息化建设，充分运用已建成的全省考核信息管理系统，建成集考核指标日常运行监控、预警提示、结果分析等功能的“一网考”平台，切实降低办公成本，提高考核效率，实现方便高效、纵横互通、数据共享。

在党政领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核中，青海注重多维度、全方位综合评价工作业绩，将群众满意不满意作为评价工作实绩的重要标尺和刚性指标。同时，借助全省考核信息管理平台，在所有被考核单位中全面推行二维码测评，形成“上下评”“左右评”“群众评”的“360”度考核测评工作，做到自我评价、内部评价与上级评价的有机结合，极大减少评测过多、费时费财费力过度“留痕”的评测乱象，充分发挥了考核“指挥棒”“风向标”“助力器”作用。

另外，在年度目标责任(绩效)考核中期督导调研中，青海创新督导方式，本着“少‘留痕’、重实效、减负担”原则，采取不打招呼、不定路线等方式开展督导调研。在调研中，对照主要目标任务完成情况通报和有关部门提供指标数据，了解推动目标任务情况，对发现的问题及时反馈，促使“痕迹化管理”回归真实记录工作本质，而非当成考核的唯一衡量要素和决定性标准。