本报讯 近年来，为引导青年职工扎根国家基础设施建设一线，奉献青春和智慧，中铁二十二局五公司探索“双导师”模式，为新进的67名大学毕业生配备了业务导师和思想导师。

“双导师”模式打造了一批能力强、品质好的青年人才梯队，现在该公司两个隧道“尖刀班”的技术骨干都是25岁左右的年轻小伙儿，他们从导师身上学到的不仅仅是技术和经验，还有其身上流淌着铁道兵血液的那种责任与担当。有了“双导师”模式的搭桥引路，如今公司的一线青年职工承担起更多的急难险重工作，赢得了广泛认可。（唐海洋 华建宇）