最近笔者到基层单位调研，在谈到如何更好地抓好制度执行、做到按规矩行事时，一位富有经验的老政工说：“企业政工干部身份特殊，不仅要带头讲规矩、守规矩，还要争做“守规矩”的促进者，对身边不规矩的苗头、不规矩的事项积极纠偏。要通过工作优势活血化瘀，从而实现都守规矩。”这令在场的人听后眼前一亮，受到启迪。

企业政工干部从事着党的建设、工会共青团等群众工作，肩负着党的方针贯彻、思想引领、人才培养、作风建设、考核监督和经济发展的保障任务，是企业不可或缺的重要资源和力量，尤其在引导和培养干部“讲规矩、守规矩”中，更是责任重大、责无旁贷。

调研中，笔者欣喜地发现，一些企业政工干部能从严于律己出发，带头宣讲规矩，积极利用会议报告、媒体报道等形式传递守规矩的意义及要求；带头遵守规矩，坚守制度底线，秉持按章办事，展示了良好的作风形象，也推进了企业制度的有效运行。

但做到这些还远远不够，还需要像那位老政工所说的，争做“守规矩”的促进者，勇于对身边“不规矩”苗头事项说“不”，并通过发挥党群工作体系资源优势，进行疏导调理，进行“纠偏”矫正，从而使“不规矩”的苗头消退在萌芽中，杜绝“不规矩”的事项衍生延展，推动“守规矩”成为普遍自觉。这也应是政工干部“讲规矩、守规矩”的更高要求，另一种境界。

“讲规矩、守规矩”是企业成就事业的保证，是干部干成事情的基石。政工干部身份特殊，要当好先行者，争做“守规矩”的促进者，一方面要强化对制度、政策等的学习，善于从“守规矩”的视角辨识出“不规矩”的苗头事项；另一方面要保持责任意识，积极担当，善于通过教育引导、沟通谈心、效能监察等方式方法，推动“讲规矩、守规矩”更好地落地，营造企业靠制度发展的环境。