本报讯 （记者李丰）“加入劳模创新工作室后，我完成了两个专利发明，厂里不但重奖我10万元，还给我提了两级岗位工资。”日前，贵州省黔西电厂热机检修部姚国强对记者说。在黔西电厂，技术岗位职工若在创新创效方面有所建树，成为技术骨干进入创新工作室，在职位、薪酬待遇等方面将受到优待。

自2014年起，黔西电厂按照“有场地、有设施、有制度、有队伍”的四有标准创建劳模创新工作室，致力打造一个施展个人才能、融入企业发展，促进职工成长的“诸葛亮”团队。该厂成立以总经理为组长的创新工作室领导小组。工会每年组织劳模创新工作室成员商定当年工作计划及目标，并申报、总结上一年的成果及成效。经过层层选拔，黔西电厂平均年龄仅36岁的36名技术骨干进入创新工作室。

为了确保劳模创新工作室出实效，黔西电厂专门制定“公司突出贡献奖管理办法”，规定：为企业创造50万元～100万元经济价值的职工，可获得5万元奖励，创造150万元以上经济价值的职工，获得10万元奖励，同时上浮两个岗级，聘请为公司首席专家。

目前，劳模创新工作室36名职工均获得不同等级奖励，7名职工被提升岗级聘为首席专家，完成重大攻关项目36项，创造经济价值1500余万元，荣获2项全国职工创新成果二等奖。