据《半月谈》报道，开展暗访是发现基层真问题、督促问题真解决的有效手段和途径。然而，当下部分基层暗访质量不高、效果不佳，甚至存在假暗访行为，某些暗访走样变成“不访”或“明察”。在一些地方的暗访工作中，“命令紧，执行松，有的在望风”的现象不时发生。这类暗访并未能成为监督利器，反而沦为形式主义套路和变种。

暗访的意义不言而喻，而一旦暗访沦为了有准备的“不访”或“明察”，不仅不利于开展工作和及时发现工作中的问题，还会滋生应付主义、形式主义，令干部群众反感。

诚如报道所言，不少乡镇干部反映，一些暗访严重走样，本该直接到村的，变成了直接到乡；本该直接到户的，变成了直接到办公室和会议室；本该查找问题的，变成了听成绩汇报……如此就只能是“坐着车子转，隔着玻璃看”，背离了暗访的初心，其真实效果，以及推动工作开展的成效可想而知。

假暗访的出现，一则在于对暗访缺少必要监督；二则在于部分干部有“老好人”心态，故意走过场，不愿得罪人；三则在于一些部门和干部缺乏暗访经验和能力，在暗访中力不从心。

对假暗访现象须给予高度重视。其一，有必要对暗访检查立规矩。这方面，有的地方明确要求：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，并在暗访结束后向市县反馈，要求督促整改，并明确回访时间。

其二，要强化干部的担当精神。假暗访本质上是相关部门和干部担当责任意识差所致。摆正心态，主动强化暗访本领，杜绝假暗访并不难——比如做好相关暗访知识的培训，对暗访对象做好前期“踩点”，在暗访时规避怕麻烦、怕得罪人的心理，做好暗访保密工作等。

其三，暗访对象也应对明察暗访给予正确认识，认同并理解暗访检查是查找工作“病灶”的必要手段，不反感不排斥；同时，也应在扎实做好本职工作上下功夫，真正不畏惧各类暗访。

总之，假暗访不能纵容，要及时分析成因并加以改进，防止其沦为形式主义的新套路。