4月22日，在位于重庆开州区温泉镇江里河畔的黄家梁隧道工地，中交一公局五公司城开高速C1标项目部“促进度、创产值、建功新时代，大干100天”劳动竞赛动员现场：“我宣誓：在巍巍青山下，在浩浩江河畔，我们重任在肩，我们使命在前……”参建者一声声铿锵有力的宣誓响彻山谷。彩旗飘扬，鲜花绽放，整齐的方队，震耳的誓言，使整个会场隆重而热烈。

这是重庆市总工会开展网上劳动和技能竞赛最新成果，活动采取线下开展、线上展示相结合的方式，受到各级工会和广大职工的普遍欢迎。

重庆市总工会党组书记、副主席姚红表示，开展网上劳动和技能竞赛是运用互联网推进产业工人队伍建设改革的有力举措，是促进互联网和工会工作融合发展、增强工会工作影响力的有益探索。竞赛立足线下、夯实基础，发挥企业的主体责任和职工的主体地位，以网上展示、网上练兵、网上互动等平台带动基层单位广泛参与，扩大其吸引力、影响力、带动力，取得了明显成效。

截至目前，全市参赛单位近300个，其中非公企业58个，占25.4%；外商投资企业13个，占5.7%；机关、事业单位76个，占33.3%。参赛职工达到40多万人次，相关活动的职工关注度、点赞量达到70多万人次，发表评论7600多条。活动发布新闻动态1789条、典型宣传590条，发布技能提升信息3456条，竞赛成果近400条。

为劳动和技能竞赛注入时代力量

习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调：“劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以‘当好主人翁、建功新时代’为主题，深入开展各类竞赛活动。”“要把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，增强传播力、引导力、影响力。”

中国工会十七大报告指出，“要强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。” “把握稳中求进工作总基调，树立新发展理念，引导职工以国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等为主攻方向，以‘当好主人翁、建功新时代’为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。”

在紧扣时代主题的广泛劳动和技能竞赛基础上，重庆市总工会注重把握时代脉络，积极推进“互联网+劳动竞赛”探索，将现代化的互联网技术同传统的劳动技能竞赛相结合，为全市劳动和技能竞赛注入了时代力量。

为此，重庆各级工会组织积极搞好竞赛谋划，探索新思路、增添新举措、创造新经验，针对管理、技术上的难点、重点、关键点和职工能力素质上的短板，全面开展岗位练兵、技能培训等活动，增强提升职工素质的针对性和有效性。

笔者在采访中了解到，重庆市总工会的网上竞赛活动，本着自愿原则，参赛单位先按照要求拟订竞赛活动方案，提交所在区县总工会、市级产业工会和市直机关工会审核，审核通过后按照活动方案组织开展线下的劳动和技能竞赛，并在网上展示竞赛活动全过程。

具体过程为：参赛单位首先在网上发布竞赛方案，并组织职工通过网站、渝工娘家人APP参加，然后通过图文、视频等形式对开展的线下技术练兵、技能培训、师徒帮带、在线学习、技能竞赛、技术创新、合理化建议等活动进行网上展示，并通过新闻发布、网上直播、录播、风采展示等把竞赛过程在网上公开，接下来对竞赛效果进行网上公示、迎接考核评审，最后对竞赛活动中涌现出的先进事例和先进人物进行网上宣传报道，积极宣传劳模精神和工匠精神。

劳动和技能竞赛精彩纷呈

据了解，重庆市工会网上劳动和技能竞赛活动系全国工会系统首创，是对创新劳动和技能竞赛模式的有益探索。其目的是为了充分利用互联网推动劳动和技能竞赛提档升级，发挥劳动和技能竞赛助推打好“三大攻坚战”，实施“八项行动计划”的重要作用，激发全市广大职工创新创业创优活力，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

永川区总工会及时召开工作专题会，安排布置网上劳动和技能竞赛工作，通过微信公众号、印发宣传资料等方式，扩大知晓度，提升参与率。出台政策鼓励各单位积极参与，引领全区企事业单位投身竞赛热潮中。

璧山区总工会认为此次网上劳动和技能竞赛的开展既能够提升职工的技术水平，增强职工的凝聚力，又能展示企事业单位的风采，促进企业的长远发展，还能提高工会在职工心中的地位。

作为传统工业制造业大区的九龙坡结合服务“以高新技术为引领”战略决策需要，区总工会联合区人力社保局，在制造和IT两个行业举行了“九龙工匠杯”劳动技能大赛，共吸引30余家制造业企业和157家IT企业近400名选手参赛，规模以上企业参赛面达83%，社会反响良好。在全区生产制造、商贸流通、交通运输、建筑房地产、现代服务五大行业，开展主题多样、针对性强的劳动竞赛30余场次，职工参与近3000人。并组织全区一线职工积极参加全市交通建设、汽修、卫生等行业和网上劳动技能竞赛，开拓视野，切磋技艺，提升技能，全年共获得9个奖项。

九龙坡区总工会负责人表示，工匠精神的传承和技能的传帮带，激发了广大职工群众的劳动创造热情，在竞赛活动中，全区广泛开展“技师带徒”“岗位练兵”“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动，使职工身上涌动的创造、创新、创业激情迸发，纷纷以精湛的技能在各自岗位上建功立业，一批批符合九龙坡经济转型升级发展需求的技术能手和创新人才脱颖而出。全年职工技术创新成果45项，合理化建议800余项，创效益3300万元。

彭水县税务局认为市总工会把劳动竞赛“搬”上网，通过互联网平台扩大了影响力和传播度，提升了单位办赛和职工参赛的积极性，可以从别的单位、企业学习到先进经验，全程公开、透明的方式增加了竞赛的公正性。

西南铝工会积极谋划网上劳动竞赛方案，认为此次活动开启了“工会搭台、专业管理、群众参与”的竞赛新模式，达到了“企业增效益、工会添活力、职工得实惠”目的。

中铁建重庆投资集团有限公司工会主席明思义认为，竞赛坚持以“一路一特色”为总体竞赛原则，力求成为广大职工提升综合素质、实现自身价值的有效平台，成为提高工作效率、增强发展优势的有效载体，从而不断提高高速公路建设质量和建设水平。为此，该企业围绕劳动竞赛活动，先后组织了“智慧双合”信息化管理平台培训和人工挖孔桩事故应急演练，有力提升了项目安全质量管控水平，增强了一线员工对突发事故的救援技能及处理能力，为劳动竞赛的开展打下了坚实基础。

重齿机械有限公司充分发挥劳模在技能人才队伍建设中的示范、引领和辐射作用，在竞赛活动中把“徐显云劳模创新工作室”的“名师带徒”纳入了竞赛活动“岗位练兵”的考核范围，循序渐进地给予师徒共同学习提高的动力和信心，营造了一种“比、学、赶、超”的学习氛围。

打造永不落幕的竞赛平台

“将劳动和技能竞赛搬到网上，一方面可以通过互联网平台扩大影响力和传播度，另一方面降低了参赛门槛，提升了竞赛评比的便捷性，有利于提升单位办赛和职工参赛的积极性，扩大参与面。此外，此次竞赛不搞‘一刀切’，各参赛行业和单位可自行制订竞赛标准和细则，使得竞赛更贴合实际。”重庆市总工会党组书记、副主席姚红如是说。

去年12月底，重庆市总对竞赛活动中的优秀集体和先进个人予以表彰和奖励，重庆市环卫集团等51个先进集体，酉阳桃花源实业开发投资公司游服部等50个金牌班组，重庆荆江汽车半轴股份公司李晓兵等50名金牌职工，重庆市环卫集团况前等10名十佳职工创新成果以及重庆市山水画廊旅游开发公司彭琦等10名十佳金点子获得表彰。

事实上，网上劳动和技能竞赛的主要特征是线下的实战和网上的展示相结合，相对于当前通行的竞赛方式而言，既有继承弘扬，又有改革创新。从继承的角度看，线下实战必须具备劳动和技能竞赛的基本要素，立足于生产、经营、工作现场和岗位，组织动员广大职工按竞赛计划完成生产和工作任务。这是开展好网上劳动和技能竞赛的基础。从创新的角度看，就是把竞赛过程中所有能够展示的内容都尽可能地放到网上展示，实现参赛对象普遍化、竞赛内容公开化、竞赛过程透明化、评价监督社会化，扩大竞赛活动的覆盖面和影响力。

精彩纷呈的劳动竞赛广泛开展，不仅促进了员工素质提升，而且涌现出了一大批技艺精湛的创新人才。笔者从重庆市总工会了解到，截至目前，全市各级劳模和工匠人才创新工作室超过500个，其中市级示范工作室65个、全国示范工作室10个，吸纳各级劳模和工匠人才1000余人、创新人才8000余人，开展创新及攻关项目5500余项，成果转化7400余项，累计取得专利3700余项，开展技术培训2.65万余场，培训职工和服务对象82万余人次，技能提升45万余人次，创造直接经济效益近100亿元。大力营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。竞赛和创建工作不断适应新常态、新形势、新变化，在推进中不断完善工作内容、评价标准、考核方式，克服机关化、行政化，更加注重效率和质量，取得了实实在在的成果，得到了党政和职工的认可。

姚红告诉笔者，去年的网上劳动和技能竞赛开了一个好头，今年的任务更加繁重，一定要借势用力、聚焦用力、持续用力，力争取得更大成效，打造一个永不落幕的竞技平台。

他认为，要针对“党政所急、职工所需、群众所盼”搞好竞赛谋划，主动作为、广泛发动，探索新思路、增添新举措、创造新经验，通过开展网上劳动和技能竞赛更好地服务大局、服务职工、服务社会；要聚焦管理、技术上的难点、重点、关键点和职工能力素质上的短板，全面开展岗位练兵、技能培训、技术比武等各项活动，增强提升职工素质的针对性和有效性；还要更加广泛发动企业和职工积极参与到网上劳动和技能竞赛中来，群策群力、持之以恒、善作善成，努力把这项活动打造成为提升职工素质、增强社会影响力、服务职工群众的重要品牌。

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