本报讯（通讯员杨立峰）3月25日9时，在中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨车辆段哈南六场列检后部待检室，58岁的检车员张继军一边熟练地通过在线考试系统答题，一边兴高采烈地说：“车间每月下发50道题，怎么学、什么时间学自己说了算，只要月底前通过考试就行。这种学习方式我们职工比较喜欢，效果还挺好。我2月份测试95分，3月份测试98分，还得了100元奖励呢！”

为了切实增强职工业务培训的针对性和时效性，该段大力推进职工培训网络建设，在段、车间和班组分设网络主播室、车间网络教室、班组学习终端，实现了培训网络进车间、到班组。

他们还在局域网平台推送了刷脸考勤功能，在互联网平台上完善了网络学习、答题闯关等功能，让职工利用碎片化时间，通过“指尖上”的课堂就完成了必要的学习考试，进一步提升了职工的学习兴趣，缓解了工学矛盾。

采取职工喜闻乐见的形式，使原本枯燥的技术技能学习成为一种乐趣，该段让职工培训变成了一种看得见、摸得着的福利。