本报讯（记者张世光）黑龙江省日前发布的《黑龙江省“头雁”行动方案》（下文简称《方案》）明确，为解决该省人才队伍“钙流失”和“创新人才偏少”等问题，该省对“头雁”人才将给予每个周期最高5000万元的科研资金支持，在资金使用、人员选聘、技术路线设计、科技成果转化受益等方面赋予“头雁”充分的自主权。

黑龙江省政府2019年政府工作报告提出，在全省范围内实施“头雁”行动，立足国字号平台、人才，先通过“固巢留凤”，留住龙江科技领军人才，稳住科教领域的四梁八柱，再通过“筑巢引凤”，给予平台、资金、政策支持，以“头雁”带雁阵，吸引更多科技人才。

《方案》中的“头雁”指的是国家级层面人才，黑龙江省此次实施的“头雁”行动重点支持的是现有各类高层次人才队伍或人才项目中的“顶尖部分”，例如，两院院士、长江学者特聘教授、国家杰青、国家万人计划入选者等。

黑龙江省财政厅相关负责人表示，省政府设立“头雁”行动专项资金，将头雁团队分为自然科学、工程技术、哲学社会科学不同类别，按5年一个支持周期在最高5000万元额度内给予经费支持，具体额度根据申报团队提出的建设目标、任务安排和预期成效等因素综合确定。

据了解，《方案》在“头雁”行动专项资金使用上，赋予“头雁”团队充分的专项资金支配权，鼓励和支持专项资金向人才培养和人才待遇上倾斜。“头雁”团队骨干人才可以按年薪制、协议工资制、项目工资、奖励津贴、生活补贴等方式享受薪酬待遇，每人每年不超过100万元，具体标准由“头雁”团队自行决定，所需资金从支持团队经费中支付。

对于“头雁”团队创造的成果转化所得收入，《方案》规定，原则上留归团队支配使用，不上缴财政，不冲抵财政专项支持经费拨款。“头雁”团队依据法律法规自主决定成果转化收益内部分配办法，自主制定奖励团队人员的激励措施。