本报讯（记者丛民 通讯员李兴正 李兴龙）“我愿意在企业工作和生活，爱岗敬业、诚实守信，听党话、跟党走，遵守厂规厂纪，履行行为规范，做一名有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代劳动者。”在山钢股份莱芜分公司各单位举行的重要会议或活动前，职工们都会进行这样的集体宣誓。

2017年12月，该公司出台《关于新时期全心全意依靠职工办企业的规定》和《新时代职工提升素质当好主人行为规范》，各有50项规定和50个规范，简称“双50条”。“双50条”施行一年来，既丰富发展了“依靠方针”，也点燃职工创新创业的热情，使做强做优钢铁产业的“炉火更旺了”。

过去，企业内管理、技术、操作三个通道之间壁垒深厚，制约了职工的职业发展。“双50条”出台后，工会以多渠道建议，并促使公司出台了《职工职业发展管理办法》，使上述三个通道的19个层面完全贯通。全国钢铁工业劳模姜立松，经职业素质考核，从一名铁路运输工被提拔为科级干部。

得益于“双50条”，该公司极大改善了职工岗效薪酬体系，使职工劳动更体面、更带劲儿。同时，工会组织还构建“线上+线下”全时空服务职工新模式，打通了服务职工的“最后一公里”，对职工反映的问题及时进行解决。