金融业作为高端服务行业，企业员工的学历和技术水平逐年增高，对思想政治工作提出了新的更高的要求，如何在传承与创新中发挥更大的作用？

中国金融思想政治研究会秘书长濮旭在接受记者采访时表示，金融企业的思想政治工作适应形势发展需要，适时改进方式方法，既注重继承传统，又注重实践创新，用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准，继承好、使用好、发展好思想政治工作的“传家宝”。

红色基因+“纪委大叔”

为落实习近平新时代中国特色社会主义思想，今年，中国金融政研会对中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国人寿保险（集团）等国有金融企业的思想政治工作开展了调研，结果显示，金融企业通过各种有效形式和方法，将培育和践行社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个人都能感知、领悟。

“传承与创新在融入金融企业思想政治工作中，就是坚持往实里做，往深里做，往心里做。”濮旭说。

光大证券股份有限公司传承“红色基因”，结合“有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任”的“八有”价值观，提炼出富有特色的“光大证券十条”；农业银行开展“不忘初心、见微知著”党课竞赛，举办微党课4万余次，带动3万多名党员干部走上讲台，听课党员达35万人次，将十九大精神融入一个个故事里、一篇篇讲稿里、一堂堂党课里，由一人讲、众人听变为大家讲、大家评。

除了这些传统的教育方式，金融系统还创新思想政治工作阵地，注重新兴媒体与传统媒体的融合，形成网上网下思想政治教育的合力。招商银行《招行微刊》公众号以招行总部大楼为原型，贴合节庆和热点事件而创作“玩坏大楼”系列海报和周边衍生品，经常刷爆朋友圈。一些部门设计“招微君”“人力美眉”“纪委大叔”等卡通角色，活跃了工作气氛，拉近管理者与员工的距离。

榜样引领+心理疏导

在金融系统，用榜样激发员工干事创业热情，堪称“传家宝”。国家开发银行通过举办“身边的榜样故事分享会”，以“身边的榜样、平凡的力量”为主线，运用个人讲述、情景还原、互动访谈等方式讲述故事。优秀共产党员穆岚展示了面对复杂业务难题时，逢山开路、遇水搭桥的魄力；李福志讲述了在员工培训的岗位上，十几年如一日尽心竭力、精益求精的打磨；“驻村第一书记”李学征选读自己的扶贫日记，讲述了在大山深处艰难跋涉、帮助乡亲们过上好日子的心路；青年岗位能手王雨桐还原了作为财会人员反复核对“一分钱”的较真与精准。国银行组织开展“两优一先”评选，推出张欣园、蔡淑娟、张弛、袁卫华等一批典型人物，树立鲜活榜样。农业银行形成以青海、西藏等高海拔地区为代表的“缺氧不缺精神”的奉献精神；危急时刻挺身而出甚至献出生命的不怕牺牲的敬业精神。生动的故事，深深打动了每一个员工。

在“补”的同时，企业也注重“疏”，遵循员工的心理特点和规律强化心理健康教育。中国出口信用保险公司组织新老员工就职业发展、心理建设、压力疏解等开展面对面座谈交流，邀请专家学者作心理健康辅导讲座，帮助员工解答心理困惑。

正面灌输+潜移默化

调查显示，现阶段，外界各种干扰容易造成金融员工的心理失衡、情感失落，甚至阻碍心理指向力，造成价值取向的个人利益化，期望与失望交织情况发生。集中反映在对个人收入及福利待遇上关心程度增大，对职业生涯信心不足等。如一些年龄偏大、资格较老的员工，觉得提升无望、上调无门，有“混到”退休的想法；而少数新入行青年员工对职业发展了解不多，心理准备不足，或急功近利、受不良风气诱惑等种种原因，思想不稳，增加了基层思想政治工作的难度。

“解决这些问题，就要统筹处理好改革、发展与稳定的关系，把改革的力度、发展的速度与员工的承受程度统一起来，把深入细致的思想政治工作贯穿于改革全过程。”濮旭介绍，从基层思想政治工作调研情况看，凡思想建设、政治建设抓得好、抓得实的单位，整体的士气就高，精神面貌就好，其业务发展、社会形象等各方面，都在同业或系统内处于领先地位。

“在这个过程中，方式方法要注意创新。”濮旭说，灌输，曾是思想政治工作的传统方法，在特定的历史时期发挥了巨大作用，但在新的时代条件下，单一灌输难以收到希望的效果，需要在引导和渗透上下功夫。要细致分析员工思想上的难点和疑点，在工作、生活、娱乐中，通过引导和渗透多一些柔性灌输，使灌输在潜移默化中实现。

“随着新时代我们国家的发展进步，职工对美好生活的追求永远在路上。所以我们的思想政治工作也要做到‘只有加油站，没有停车场’。要使新时代的思想政治工作更加有的放矢、精准而富有成效。思想政治工作者应摆正角色定位，以商讨者、交流者的平等身份‘走进’工作对象，营造民主开明的氛围，这样才能使我们的思想政治工作更‘接地气’、更人性化、更有‘温度’，用职工能够理解、接受的方式进行，才能帮助更多职工轻松、愉悦地接受教育。”