中国工会十六大以来，河北各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的十八大、十九大精神为指引，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中央、全总和省委的安排部署，以服务大局、服务职工为己任，砥砺奋进，开拓创新。

从组织动员千万职工争做高质量发展排头兵的十项举措，到服务职工十件实事的实施意见；从基层工会组建自我革命式的“实名制普查”，到工会网上工作搭建跨越时空的服务职工新体系；从“六位一体”贴心呵护女职工的关爱行动，到全力打造服务职工美好生活需求的“精神文化家园”……创新的力量，就像是扎根工会深处的一粒种子，在河北工会干部的精心呵护下生根、发芽，开花、结果。

流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。一个个催人泪下的动人瞬间，一件件灵感迸发的工作创意，一项项贴心暖意的服务举措，在讲好河北工会故事的同时，职工的幸福感、获得感、安全感倍增。

在中国工会第十七次全国代表大会胜利召开之际，谨以此文向中国工会十七大献礼。

强化思想政治引领，团结带领职工坚定不移听党话跟党走

新时代需要每一个人。

聚集起建功新时代的磅礴力量，需要使职工群众坚定走中国道路、实现中国梦的信心决心，筑牢为实现中国梦而奋斗的共同思想基础。

思想有多远，路就能走多远。

近年来，河北各级工会着力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚广大职工思想共识，着力在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观，着力做好新常态下思想政治工作维护职工队伍团结稳定，为加快新时代全面建设经济强省、美丽河北提供了强大精神动力。

“我愿像父辈们一样，做一颗绿色的种子，在这里生根、发芽，用我最美的青春，为塞罕坝精神代言、为绿水青山代言、为新时代务林人代言……”8月22日，河北省木兰围场国有林场管理局职工程李美经过层层选拔跻身全国12强，登上“中国梦·劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”全国职工演讲比赛总决赛的舞台，与全国职工分享了她和父亲两代人始终不忘党的重托，用心血、汗水和生命在塞罕坝万亩荒原上演绎最美青春的感人故事。

“创新教育引领方式，使习近平新时代中国特色社会主义思想真正进企业、进车间、进班组，在职工群众中入心、入脑，是新时代工会工作的关键。”河北省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席王晓东多次强调，“要以习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动等形式深化教育引领，团结带领全省职工坚定不移听党话、跟党走。”

为进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传贯彻往实里走、往深里走、往心里走，河北省总工会在全国率先开展“中国梦·劳动美”学习习近平新时代中国特色社会主义思想职工诵读活动，通过综合文艺的形式展示劳模和职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想有关篇章的生动场景。4月19日联合全总在石家庄启动后，在广大职工中掀起了学习贯彻的热潮，促进党的决策部署在职工中落地生根。截至目前，河北各级工会共组织主题活动1255场，8.7万名劳模、职工代表登台表演。目前，各基层诵读活动仍在进行中。

习近平总书记指出，一种价值观要真正发挥作用，就必须融入社会生活。

如今，在河北石家庄等多个城市的主要街道行走，你会发现，道路两侧公交站台的宣传橱窗内，原来的商业广告被一幅幅“河北大工匠”的宣传海报替代，成为这些城市一道亮丽的风景。

2017年度“河北大工匠”推选结果揭晓后，河北省总工会组织拍摄了10名“河北大工匠”入选者的照片，制作成公益广告，自4月30日开始，陆续张贴在省会裕华路沿线的公交宣传橱窗内。第一代高铁工人排头兵张雪松的专心、炼钢状元郑久强的专注、定瓷技艺传承大师庞永辉的专业……动人的画面、精彩的事迹、励志的故事，吸引着过往市民驻足观看。

为进一步让“工匠精神”深入人心，党的十九大召开后，由河北省总工会、省委宣传部、省教育厅联合举办的“工匠精神”进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组系列活动蓬勃开展。活动集中宣传了80多位典型的先进事迹，展示了河北工人阶级在高质量发展中表现出的“工匠精神”。

用“工匠精神”滋养工人阶级的时代气质，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，以期培养和造就更多工匠人才为改革发展提供不竭的动力，河北各级工会组织不遗余力。

团结就是力量，团结才能前进。

职工队伍稳定工作是社会维稳工作的重要组成部分，是企业安全生产、改革发展的基础。为切实摸清职工思想动态、价值取向和利益诉求，协助党政做好新形势下职工思想政治工作，提供有力的决策依据，河北省总工会在全省组织开展了职工思想状况大调研活动。

活动中，各级各单位工会干部围绕深化改革和“三去一降一补”“京津冀一体化”“雄安新区”建设等中央及省委重大决策部署，在职工中广泛开展了“讲意义、讲形势、讲途径、讲责任、讲要求”“五大讲”为主要内容的形势宣讲活动。5年来，全省工会组织共开展各级各类职工宣传宣讲活动7000多场次，有效维护了全省职工队伍的团结稳定。

践行新发展理念，组织动员广大职工争当高质量发展排头兵

走进太行山高速施工现场，数以万计的建设者挥汗如雨，巨型机械在山间隆隆作响，倒排工期、挂图作战；在河北曲港高速，绵延90多公里的建设现场，推土机、压路机、强夯设备马达轰鸣，土方车辆来回穿梭，交叉作业有条不紊，“大干60天劳动竞赛”在这里如火如荼地开展……

习近平总书记指出：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”

近年来，河北各级工会组织紧紧围绕国家重大战略、重点工程和省委省政府决策部署，以项目制管理为模式，大力开展工业强省“十百千工程”、推动区域经济发展等劳动竞赛；根据转变发展方式的要求，开展节能减排劳动竞赛、打好“四大攻坚战”实现绿色崛起劳动竞赛；聚焦京津冀协同发展战略、冬奥会筹办等，开展京津冀交通一体化建设、大气污染防治、先进装备制造业、冬奥会张家口赛区基础设施建设等劳动和技能竞赛。

多种形式的劳动和技能竞赛，参赛企业年均达到5万多家，参赛职工年均约600万人，为推动高质量发展凝聚了智慧和力量。活动中，各级各单位始终将技术创新和职工素质提升放到首位，引导职工立足一线岗位、解决一线问题，激发职工学技术、练技能的热情。据不完全统计，近3年来，通过开展劳动技能竞赛和技术创新活动，征集职工合理化建议66万多条，实现职工技术革新6828项，发明创造3428项，获得专利2788项；总结推广先进操作法两万多项，实现经济效益5亿多元。

2015年，河北省总工会在全国“十二五”示范性劳动竞赛交流会上作经验介绍。2017年，京津冀协同发展劳动和技能竞赛被全国总工会确定为全国引领性劳动和技能竞赛，同年7月在河北召开了全国引领性劳动和技能竞赛启动大会。

同时，河北工会聚焦全省转型升级和高质量发展需求，积极开展了岗位练兵、技术攻关、发明创造和技能大赛等活动，先后举办了京津冀职工创新成果展、职工技术创新交流活动和全省职工技术创新成果展演活动，全省创建市级以上创新工作室近4000家，10家创新工作室被命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”，总数居全国第一，取得较大创新成果1万多项，综合创效20多亿元。

实现绿色发展、创新发展、高质量发展，离不开技术创新的引领。企业技术创新，不仅是研发人员、技术人员的事，一线技师、普通职工同样可以大有作为。

以职工素质优化升级，为质量变革、效率变革提供发展动力，河北工会不遗余力。

河北积极开展农民工“求学圆梦行动”学历提升教育工作。联合省教育厅、省考试院为农民工单独开设招生报名、考试录取和授课教学的绿色通道，组织引导有志学习成才的农民工实现大学梦。共有符合条件的269名农民工参加学历提升考试。

不断加大组织去产能、调结构、治污染企业转岗职工就业培训和心理咨询培训力度，协助党委政府做好去产能、调结构、治污染企业转岗职工的思想引导、转岗安置、就业培训工作。河北省总针对下岗转岗职工，开展电工、汽修、焊工、面点师、保育员、保安员等7个专业的技能提升培训，省总重点对300名符合条件的转岗职工开展就业技能培训和职业资格鉴定，组织100名工会干部开展心理咨询培训，为下岗转岗职工提供心理疏导服务。唐山、张家口等市总工会也相继开展相关培训。

同时，河北省总投入100万元为全省职工开通“河北工会电子职工书屋阅读系统”，享受上万种图书期刊和有声读物的免费阅读。同时整合工匠技能类图书资源，开设“河北工匠阅读学院”阅读专区。

截至目前，河北已建立全国职工教育培训示范点233家，各级职工书屋示范点3150家，组织职工参加各类培训教育近70万人次。

着眼高质量发展，河北工会通过技能大赛让懂技术会创新职工人生出彩，选树了一大批行业、职业和工种技能领军人物和先进典型。连续举办了七届河北省“金牌工人”选树活动——70名“金牌工人”，700名“能工巧匠”，带动了近百万名职工成为技师、高级技师等知识型、技能型、创新型“金蓝领”。

今年初，为推动传统产业转型升级，促进战略性新兴产业发展，河北省总还专门推出了激发劳动热情、推动产业优化升级、提升劳动者素质等多个内容的“10项措施”，进一步组织广大职工为助推高质量发展作贡献。

措施明确，河北将广泛开展传统产业转型升级、发展战略性新兴产业职工技能大赛。河北省总重点围绕钢铁、石化、食品、纺织服装等优势传统产业优化升级，大数据与互联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、高端装备制造等10大新兴产业发展，确定了30个紧缺工种、重点工种，3年内逐年轮次开展省级职工职业技能大赛。

积极搭建职工创新创造平台，着力创建一大批职工创新工作室和劳模创新工作室。省、市两级工会建立职工技术创新导师队伍，开展订单式培训和线上线下相融合的技术咨询和创新指导。5年内，实现省市两级创新工作室数量翻番，省级创新工作室发展到800家以上，市级创新工作室发展到8000家以上。省总工会每年安排专项资金，重点支持一批省级以上创新工作室攻关项目。

此外，河北还将建立省职工技术创新成果网上展示交流平台和网上河北工匠学院，聘请国家级大国工匠和河北大工匠传授技艺技能。

紧盯职工对美好生活的向往，切实增强职工群众获得感幸福感安全感

在冀中能源峰峰集团公司，每隔一段时间，公司工会都会有一份特殊的“通知”发向各基层工会。

在集团各级工会干部心里，它是一份“服务指南”；而在职工眼里，则像一份“家书”，字字包含温馨。

峰峰集团工会的一份“特殊通知”中这样写道：本着“普惠、节俭、务实、满意”的原则，经过审核，筛选出10项有推广价值的服务职工精品项目，现予以推介。通知如下：定期为职工缝补工作服，为井下职工粘补胶鞋……

通知中还包括建立应急药箱，保障职工健康；为职工义务理发等8项内容。将各基层工会服务职工的举措，进行梳理、遴选、集纳，把最受职工们欢迎的，变成全公司各二级单位工会的共同行动，一份份暖心的“特殊通知”就这样发出了。

满足职工多样化需求，做职工最需要的事，峰峰集团工会的做法是河北工会全心全意服务职工的一个缩影。

河北工会正通过自身的不断努力，把“工会是职工娘家人”这句话落在实处。

——加强阵地建设，着力构建服务职工群众网络体系。将资金资源向基层一线倾斜，支持建设了一批示范型和规范达标型县级职工服务中心。目前已累计投入9252万元，支持建设了70个示范型县级职工服务中心，99个规范型达标职工服务中心。至2017年底，县级职工服务中心达标率为94.6%，示范率为39.3%。

——创新开展创业就业扶持专项行动。面对化解产能任务重、职工安置难的实际情况，2016年在全省范围内针对有创业愿望、创业能力的困难职工进行创业扶持，并把扶持对象重点向化解过剩产能中的困难职工聚焦。专项行动实施3年来，省市县三级工会共投入创业扶持资金6838万元，实施扶持项目1962个，帮助2311名困难职工实现创业梦想，带动9100多人实现就业。困难帮扶实现从“输血式”生活救助型帮扶向“造血式”开发型帮扶转变。

——精准帮扶持续发力。立足全省扶贫脱贫攻坚大局，尽工会所能，协助党政做好困难职工解困脱困工作，更加突出精准帮扶、更加注重制度保障、更加注重政策衔接。职工互助一日捐累计募集资金9.6亿元，参加活动职工2234万人次，救助职工20万人次。困难职工尿毒症患者肾透析专项救助项目累计救助职工约9760人，发放救助资金约3896万元。非工伤意外伤害和家庭财产火灾损失两项免费保障累计救助554名职工，发放救助金793.5万元。“助学育才千人计划”资助贫困学生2544人次，发放助学金724.05万元。

——推动符合低保条件的困难职工纳入政府社会救助体系兜底，对因患大病等原因造成生活特别困难、5年内无力摆脱现状的极困职工，由省总通过“工会爱心卡”定期直接发放救助资金，确保他们的基本生活。已累计救助职工14921人，发放救助金3928.77万元。

——普惠化服务使职工切身感受到“入工会、得实惠”。立足职工日益增长的多样化需求，在全省开展了以“河北工会会员卡”为载体的普惠化服务工作，联系社会力量为持卡会员提供帮扶救助、法律咨询、金融理财、文体娱乐等多元化、专业化、社会化的优惠或免费服务。到去年底，共发卡751万张，洽谈签约优质商家4000多家，全省通惠项目达到305个。

建立健全维权服务机制，切实维护好实现好发展好广大职工根本利益

“现在职工中练瑜伽的人数逐渐增多，有职工反映，是否可以成立一个瑜伽协会，并解决职工练习瑜伽的场地问题？”“目前我们已经成立了乒乓球、篮球、骑行等10个协会，也都实现了有组织、有安排、有设施、有场地。我们也注意到了瑜伽练习者增多的情况，目前正在协调场地，预计一周内就能确定。”

日前，在唐山市中信重工开诚装备有限公司一间会议室内，公司负责人的话音未落，现场响起掌声一片。如今在唐山市，这样的场景每个月都会在不同的企业上演。

党的十九大报告指出，有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛。探索诉求表达、矛盾调处、权益保障链条，河北形成职工权益维护新机制。

目前，河北在建会企业建立“职工与企业经营者沟通协商”机制，与省高院建立劳动争议纠纷诉调对接制度，坚持多年、持续实施职工法律援助，使职工有问题能反映、有矛盾能化解、有困难能解决，以柔性方式做好劳动矛盾预防化解工作，以法律救济途径建设职工维权无缝衔接链条，增强职工的安全感、获得感。目前，全省共有1.3万多家企业建立健全了沟通协商机制，预防化解劳动争议案件1.1万多件。近两年，全省工会实施法律援助1161件，为2869名职工挽回经济损失8548.45万元。

加强法治建设和制度建设，河北切实履行了源头维护职能，实现了职工权益的“大维护”。

——2013至2018的5年间，由工会提请并全程参与、配合制定出台《河北省农民工权益保障条例》《河北省企业民主管理条例》《河北省企业集体协商条例》《河北省工会劳动法律监督条例》4部地方性法规和1部《河北省女职工劳动保护特别规定》政府规章。涉及职工劳动报酬、民主管理、法律监督和农民工、女职工等特殊群体等多个方面，彰显了工会组织源头维护职工合法权益的作为与担当。

——健全向党委请示、报告工作制度，切实加强党对工会维权工作的领导。贯彻落实中央、省委党的群团工作会议精神，按照工会改革要求，进一步健全省总向省委请示、报告重要工作制度，切实做到职工队伍重大情况、工会重要工作第一时间向省委请示、报告。指导督促全省各级工会建立完善向同级党委请示报告重要工作制度，不断完善党建带工建机制，主动争取把工会组织建设纳入党建总体格局，和党建一并部署、一并考核。

——普遍建立县级以上政府与同级工会联席会议制度，将涉及职工利益、工会工作的重大问题及时提请联席会议研究解决，省总每年通报各地联席会议制度落实情况。

——积极参与和促进协调劳动关系三方机制建设，加强县级以上工会与人社部门、工商联、企业家协会等组织的沟通联络，把劳动关系方面涉及职工利益的问题，推动纳入三方机制研究解决的重点议题。协助政府开展劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。

——贯彻落实终身职业技能培训制度，维护职工学习权发展权。深入实施“河北省职工现代职业素质提升工程”，充分利用工会院校、科研院所、专业机构及网上“河北工匠学院”、工匠人才培训基地、职工教育培训示范点、职工书屋等平台和阵地，广泛组织开展职工职业技能培训、农民工学历与能力提升行动、转岗职工创业就业培训。河北还充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用，结合生产经营和技术创新需求，制定技术工人培养规划和培训制度。积极推行职业技能培训专项集体合同，企业职业技能培训落实情况向职工代表大会或职工大会报告并纳入厂务公开内容。联合有关部门督促企业严格按照规定提取教育培训经费，确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%。

同时，河北加强法治思维和法治化建设，为工会依法履职提供法治保障。在全国率先实现县级以上工会普遍建立工会法律顾问制度，覆盖全省11个设区市和157个县级总工会，为工会依法治会提供了法律保障。在全国率先制发了《河北省工会信访工作实施办法（试行）》，全面规范信访流程，引导职工依法表达利益诉求。实施《河北省工会劳动法律监督条例》，实现工会劳动法律监督全覆盖，保障广大职工劳动经济、民主政治、精神文化权益落到实处。

此外，河北工会加强企业民主管理工作，深入开展民主管理进私企活动和厂务公开民主管理示范单位创建活动，促进职代会建设制度化、规范化，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。据悉，到2022年，河北已单独建会的国有、集体及其控股企业、事业单位职代会建制率和企（厂）务公开建制率动态将保持在95%以上，100人以上的非公有制企业职代会建制率和企（厂）务公开建制率动态保持在85%以上。

河北还推动将工资集体协商纳入全省经济社会发展规划和政府有关部门工作考核，建立以职工“知晓率、参与率、满意率”为导向的集体协商质效评估体系,全面开展集体协商质效评估工作，增强职工对集体协商工作的获得感和认同感。目前，全省签订综合集体合同6.8万份，覆盖企业13.52万家，覆盖职工759万人，建会企业集体协商建制率保持在87.96%；全省签订工资专项集体合同6.62万份，覆盖企业13.22万家，覆盖职工745万人，工资集体协商建制率86.02%，其中百人以上建会企业建制率保持在90%以上。（冀工宣）