新时代烟台工会工作的突破有目共睹！不论是组织建设、文化建设，还是新旧动能转换、职工技术创新，以及关心爱护职工、为职工维权等。中国工会十六大以来，烟台市总工会聚焦党政中心工作、职工所需所盼和维权服务职责，聚力打造“建功烟台·工会在行动”的工作品牌，以实际行动彰显了“咱们工人有力量”“咱们工会有担当”。

思想政治引领唱响时代主题

以加强职工政治引领为根本，引导职工群众听党话、跟党走，不断增强工会组织凝聚力。采取理论中心组学习、举办十九大精神宣讲报告会、县市区工会主席、非公企业工会主席专题培训班、“十九大宣讲进企业”、职工书画摄影展、文艺汇演、体育比赛等活动，推动党的十九大精神进厂矿、进车间、进班组，确保十九大精神在全市职工中入脑入心。

以深化职工文化建设为载体，引导职工群众听党话、跟党走，不断增强工会组织吸引力。今年7~9月份，市总工会成功举办了“建功新时代·工会在行动”系列广场文化活动。活动期间大大小小文化活动共举办了40余场次。开展了“寻找最美一线职工”活动，全市19万余名职工参与网络投票，“最美职工”的生动事迹在全市范围内掀起对标先进、比学赶超热潮。强化职工素质建设，通过搭建“党员示范岗”、工匠孵化室等创先争优平台，组织开展群众性劳动竞赛和科技创新活动，激发广大职工的劳动热情和创造潜能。

以弘扬劳模工匠精神为抓手，引导职工群众听党话、跟党走，不断增强工会组织战斗力。全市各级工会通过新闻媒体开设“劳模工匠风采”专栏等形式，大力宣传报道他们的先进事迹。今年8月，市总工会组建劳模工匠事迹宣讲团，深入县市区、厂矿企业一线开展巡回宣讲近20场次，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

建功新旧动能转换重大工程

今年，市总工会抓住烟台作为山东新旧动能转换综合试验区三核之一的重大历史机遇，向全市广大职工发出了“建功新旧动能转换”的动员令，以深化和提升“建功烟台 工会在行动”品牌创建为主线，通过深化6项举措，团结动员全市百万职工积极投身新旧动能转换重大工程主战场。

深化“重点工程立功行动”。市总工会发出了建功新旧动能转换重大工程动员令，出台了《关于在全市重点项目建设中全面开展立功竞赛活动的意见》，在全市开工的120多个新旧动能转换工程中设立了赛区，把重点工程立功竞赛活动由市级拓展到各县市区、延伸到每一项工程项目部，形成市县上下联动，参建单位广泛参与的局面。去年以来，先后组织1200多个参建单位、50多万名职工开展比施工安全、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理，创精品工程“五比一创”活动，组织开展“五比一创”立功竞赛活动，推动了“夹河跨海大桥”等一大批重点工程优质高效完成。

推进“职工技术创新竞赛深化行动”。在全市范围内开展“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，从去年以来，先后在气象、港口、矿山、餐饮、卫生、教育等40多个行业100多个工种，开展2000多场次技术创新竞赛活动，竞赛覆盖面进一步向中小型企业延伸，参赛职工达80多万人次，带动160多万名职工学技术、练本领、强素质，约有6.1万多名职工晋升了一个技术职称或技术等级，获得全国及省、市创新成果奖370多项，获得国家发明及实用新型专利授权280多项。

深化“争当创新创业先锋行动”。聚焦众创空间、科技企业孵化器、大学生创新创业示范基地等创业平台，挂牌成立了“烟台市职工创新创业孵化基地”，与市人社局等单位联合举办第四届创业大赛，评出一批创新创业项目，部分项目填补国内空白，为全市经济持续健康发展注入强大动能；组织一线科研人员、大中专毕业生、下岗再创业职工深入开展科技研发、技术创新、发明创造等活动，积极推进科技成果转化，争当创新创业先锋，影响和带动更多的创新创业人才在新旧动能转换和先进制造业强市建设的主战场上贡献智慧、展示风采。

深化“劳模示范引领行动”。全市各级工会通过大力宣传建功新旧动能转换重大工程的工作动态、推进措施、经验做法和突出成绩，对活动中涌现出来的先进集体和模范人物进行表彰奖励，全面激发广大职工的创新动力、创造潜力和创业活力。今年，全市推荐评选出80名山东省劳动模范、3名“全国五一劳动奖章”和1个“全国工人先锋号”。莱阳华源莱动内燃机有限公司王俊堂荣获“全国最美职工”称号。凭借“劳模示范引领行动”，以创建“劳模创新工作室”为载体，进一步释放劳模、工匠的智慧，让职工的劳动创新渗透到经济发展的各个方面。截至目前，全市全国示范型劳模创新工作室1个，省级9个，市级50个。这些劳模工作室，普遍由劳模挂帅领军，俨然已成为全市职工技能提升的摇篮。

深化“烟台工匠孵化行动”。今年，与六部门联合出台了《关于实施“烟台工匠孵化行动”的意见》，启动了首批“烟台工匠”评选活动，评选了10名“烟台工匠”，每人奖励1万元。在职业学院和大企业命名了10个“工匠孵化基地”，每个资助10万元。通过教师授课、专家讲课、开展职工技能竞赛等，提升“工匠意识”、培养“工匠技能”。通过“以师带徒”“集体攻关”等方式，组织开展企业内部班组大练兵、车间大比武，逐层逐级评选“班组工匠”“车间工匠”“企业工匠”和更高层次的工匠。搭建“烟台工匠联盟”平台，促进工匠相互交流，切磋技艺，提升技能，为工匠成长成才营造良好环境。

深化安全生产“查保促”行动。紧盯各类企业的“重大危险源、重点危险工艺、重点监管环节和关键岗位”，全面查找安全隐患。积极推广“一法三卡”工作法、职工代表巡视安全、安全隐患随手拍等经验做法。出台了《烟台市安全隐患合理化建议、监督举报奖励实施办法》，拨出10万元专项奖励资金，对查出重大安全隐患并完成整改、有效避免安全事故发生的集体和个人给予精神和物质奖励。今年，运用“互联网+”模式，扎实开展“查保促”和“安全生产月”活动，近40万名职工参与了“百万职工网上学安全”、合理化建议征集、安全宣传标语评选。全市1.8万多家企业、120多万名职工开展了拉网式安全大检查，为安全生产形势持续稳定好转起到了保驾护航的作用。

职工维权服务工作展现新成效

坚持“一切为了职工、一切服务职工”的理念，在不断深化四季服务、法律援助、厂务公开民主管理、工资集体协商、劳动保护等维权服务工作的同时，探索实践“六项服务”，真正把工会打造成“温馨乐园”，让职工维权服务工作展现新成效。

职工驿站——打造户外劳动者“温暖之家”。制定下发了《关于建设工会“职工驿站”的通知》。目前，全市已投入资金800多万元，建立市级“职工驿站”75家，为广大户外劳动者提供取暖、热饭、开水、休息场所，有效地拉长了工会服务社会、服务职工的链条。

“向日葵”关爱行动——为职工撑起一片阳光向上的蓝天。今年，市总与人社、企联、工商联等部门联合制定下发了《关于在全市开展“向日葵”关爱行动的通知》。市总工会成立20名专家组成的“向日葵”关爱行动讲师团，建立市级“向日葵”关爱服务站28个。今年以来，巡回讲座先后走进企业、事业、机关、学校等宣讲62场次，惠及职工8700余人次。

“会员服务卡”——构建了职工医疗又一道补充防线。“工会会员优惠服务卡”是一张集工会会员身份识别、工会帮扶救助、会员生活服务、补充医疗保障、银联卡金融服务等各大功能于一体的公益性优惠服务卡。目前，发放工会惠员卡近20万张，为1103名职工报销医疗费用212.5万元。

一线职工疗休养——让职工体面劳动、舒心工作。今年以来，市总组织了2000余名优秀一线职工进行了疗休养活动，充分体现工会组织“娘家人”的关爱，在全社会营造尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。

“妈妈小屋”——贴心打造关爱女职工服务平台。印发《关于推进“妈妈小屋”建设工作的实施意见》。“妈妈小屋”既为怀孕、哺乳期女职工提供休息哺乳的场所，也是推广母婴健康科普知识，进行女职工心理疏导的重要阵地。目前，市级工会投入补贴资金70多万元，共建“妈妈小屋”118家。今年命名表扬了“全市十佳妈妈小屋。”

律师服务团——为职工和企业解疑释惑、排忧解难。今年5月市总工会、市司法局、市律师协会联合命名首届烟台市“十佳职工维权律师”，授予10个律师事务所“烟台市职工法律服务站”。去年以来，市总律师团开展了“尊法守法·携手筑梦”系列活动，开展法律知识讲座100余场次，化解劳资矛盾纠纷600多件，为职工追讨劳动报酬150多万元。

助力“乡村振兴”战略体现新担当

今年，按照习近平总书记对实施乡村振兴战略作出的重要指示要求，市总工会认真落实省总工会参与乡村振兴十项措施，发挥烟台农业大市、海洋大市、水果之乡优势，创新思路举措，在乡村振兴中体现工会新担当。

强化示范引领，为“乡村振兴”凝心聚力。烟台县级以上农业劳模2514人，是推进乡村振兴的领头雁。9月6日，市总在蓬莱召开助力乡村振兴劳模座谈会，与会农业劳模实地观摩了丘山山谷民俗庭院、葡萄酒庄等，大家畅所欲言、集思广益，共同为乡村振兴建言献策。会上，向全市农业劳模和全体劳动者发出倡议，吹响了农业劳模建功乡村振兴的集结号。精心选择由农业劳模领衔打造的全国十大最美乡村、中国“樱花小镇”——莱阳濯村等50处全国全省美丽乡村作为工会乡村振兴示范基地，为其他村庄树立标杆，拓展思路。

强化建功立业，为“乡村振兴”注入动力。围绕新农村和农村“七改”等基础设施建设开展“五比一创”竞赛。在返乡就业创业农民工中开展“五小”竞赛，50多家企业、万名农民工踊跃参与。广大农业劳模积极开展“双招双引”竞赛，仅莱阳濯村和光山村招商打造的田园文旅小镇、装配式产业园的投资额就达160亿元。引导张裕、鲁花、龙大等企业主动与乡村“联姻”。张裕公司采取“公司+合作社+农户”的模式，投资1.5亿元在莱州朱桥建成国内葡萄酒行业面积最大的自营葡萄园，周边16个村庄的1600多家农户从中受益，人均年增收入1万多元。

强化维权服务，为“乡村振兴”激发活力。依托工会培训机构和农民夜校，有计划地对返乡农民工进行技能培训。今年已培训近万人次。依托各级工友创业园、工友实训基地等平台，扶持有创业意愿和能力的农民工实现创业。海阳工会创建“信诚毛衫创业园”，帮助60名创业者成立公司。今年全市24个工友创业园和实训基地帮助2000多名农民工创业，带动5万名农民工就业。扎实开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传、“向日葵”心理关爱、“职工驿站”建设等活动，使广大农民工心情愉悦、积极主动地投身乡村振兴“主战场”。

基层工会组织建设实现新突破

今年，市总工会以“筑根基、强基层、增活力”为目标，不断深化党工共建，实化职工之家，强化自身建设，努力打造职工信赖的“职工之家”。

扎实推进党工共建工作。与市委组织部联合制定下发《关于深化“党建带工建、党工共建”，大力加强基层工会组织建设的意见》，进一步健全落实党建带工建、工建促党建工作机制，推进基层党组织和工会组织阵地联建、队伍齐抓、活动联创、资源共享。今年7月，举办全市基层工会组织建设观摩会议，观摩了蓬莱丘山山谷工会联合会等村级工会示范点。蓬莱工会抓住打造丘山山谷党建示范区的机遇，顺势组建丘山山谷工会联合会，覆盖34平方公里区域、12家基层工会，800多名农民工成为工会会员。目前，全市已建立72家村级工会。

扩大基层工会组织覆盖。运用楼群企业工会联建方法，推动中俄创新园、盛华科技创业园等20家楼宇相继建立工会联合会。发挥社区（村）服务优势，吸纳未建会单位职工和流动职工加入工会。芝罘区大海阳社区工会联合会明确工会主席和委员人选，规范工会组织架构，建立志愿者队伍，开展职工文化活动，为全市社区工会联合会打造了样板。拓展工会组建新领域，聚焦网约服务等新兴行业和领域以及新社会组织。 9月28日，烟台市物流行业工会联合会召开第一次代表大会，选举产生了烟台市物流行业工会联合会第一届委员会，标志着市物流行业职工有了自己的“家”。目前，全市涉及八大行业企业380多家，符合入会条件的职工1.9万余人，入会率达65.2%。

提升职工之家建设水平。一是职工之家实体化。市总工会确定以企业聚集、职工集中的镇街和开发区（工业园区）为首批建设试点单位，指导党工组织将党工办公阵地、活动阵地统一规划、统一建设，配备职工文体活动、技术创新、心理减压、职工书屋、工会宣传等场地及相应设施。二是因企制宜多样化。规模以上企业建立“一屋四室”（即职工书屋，职工文体活动室、培训室、劳动争议调解室、阳光心灵工作室）职工之家；规模较小的企业则建设“五角”（图书角、活动角、荣誉角、娱乐角、健身角）职工小家，真正让职工之家建在职工身边、满足职工需求、服务企业发展。三是依靠职工实效化。发挥广大职工会员在建家中的主体作用，建立会员评家制度，让职工建言献计，提高建、管、用的实效。

强化工会网络平台建设。开通烟台市总工会公众号，对“烟台工会网”进行升级维护，完善了信息发布、服务流程和常见问题解答等内容。全面启动了“智慧工会”工程建设信息采集工作，制定了《全市基层工会组织和工会会员实名制信息采集的实施方案》，形成工会网上工作平台多级覆盖、信息互联、资源共享、工作互动的“互联网+工会”工作体系。

深化工会干部作风建设。扎实开展“大学习、大调研、大改进”和“纪律作风建设年”活动。在大学习中突出灵活实用，坚持理论学习与“主题党日活动”有机结合，通过参观重点企业、清明节缅怀先烈、观看爱国影片等，增强党员干部“勇于担当、甘于奉献”的思想自觉和行动自觉。在大调研中突出问题导向。领导班子成员与分管部室带着问题、带着任务、带着题目，深入基层调研，发现问题、找出短板，对症下药、推进工作。在大改进中突出立说立行。针对机关“作风漂浮、工作不实”等五大方面进行查摆，全面查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施。工人文化宫以敢于啃硬骨头的精神，拆除违章建筑6000多平方米，并加紧推进广场改造，为成功举办广场系列文化活动创造了条件。海员俱乐部通过建立海员“家属服务站”“医疗绿色通道”“金融服务站”和“海上书屋”，不断创新海员服务载体，今年以来登轮160多艘次，服务海员3200多人次，目前，正在筹划建设海员服务站。工人疗养院发挥全国劳模疗休养基地作用，今年以来，接待劳模和一线职工疗休养3000多人次，体检1万多人次，实现了经济效益、社会效益双丰收。市总机关还修改完善《烟台市总工会机关干部行为准则》等20多项规章制度，形成“大改进”的长效机制。目前，全市工会系统呈现勇于担当、积极进取、风清气正、干事创业的良好氛围。（宋洁 邱春波）