本报讯 （记者丛民）日前，山东省印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。

《办法(试行)》明确，在以下10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可以从轻、减轻处理或者予以免责：在贯彻新发展理念、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推动新旧动能转换重大工程中，积极作为、勇于探索；在全面深化改革、推进体制机制创新中，先行先试、突破常规；在扎实推动高质量发展、实施乡村振兴、做好保障和改善民生等重点工作中，敢于决策、大胆履职、攻坚克难；在招商引资、招才引智，服务企业、服务群众工作中，因着眼提高效率，实施服务机制和模式创新，进行容缺受理、容缺审核；在加强干部队伍建设、推进干部能上能下、关心关爱基层干部、激发干部队伍活力等工作中，不拘一格、探索创新；在处置突发事件或者执行其他急难险重任务过程中，临机决断、主动担当揽责；在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷过程中，立足维护稳定和全局利益，积极破除障碍、打破僵局；在创造性开展工作中，因国家政策调整、上级决策部署发生变化，或者政策界限不明确，受客观条件限制；在落实党委、政府决策部署中，出于公心、担当尽责；其他符合中央大政方针和有关规定精神，应纳入容错情形的。