本报讯（记者邹倜然 通讯员周建巨）近日，浙江省安吉县总工会在该县第五纪检监察组指导下出台《安吉县总工会党员干部21条“微约束”行动的实施意见》，旨在整治“庸懒散”，抓早抓小、从严从实规范约束党员干部的言行作为。

据安吉县总工会党组书记、常务副主席戎露波介绍，“微约束”行动是指对存在于党员干部日常工作生活中不被重视、容易疏忽、尚未构成违纪或违纪不明显但有损党员干部形象、在群众中造成负面影响的言行进行监督管理，这项行动直面具体的小问题，对症下药，防止小毛病发展成大问题。

“微约束”行动重点从“信念关”“言论关”“行为关”3个方面进行，并详细列出3个方面、21条具体监督内容：是否工作不思进取，低标准要求自己，满足于交差了事；是否热衷攀比，追求奢靡的生活；是否不分场合，不分对象滥发评论；是否不比业绩，比待遇，对工作抱怨发牢骚；是否作风霸道、行为失范、在群众面前耍特权、逞威风；是否遇事能推则推，能躲则躲，能拖则拖，敷衍塞责等。

为使“微约束”落到实处，近日，安吉县总组织全体机关干部赴长湖监狱进行现场警示教育。同时，开展岗位廉政风险点查找活动，共找出55条有可能产生廉政问题的风险点，并逐条制定防范措施。此外，对于发现的苗头性、倾向性问题，县总工会党组织将会及时约谈提醒、批评教育。对未能正确履行监督管理责任，没有及时发现、处理问题，致使小错误酿成大问题，甚至发生严重违纪违法行为的，还将追究直接责任人责任。