本报讯（记者张翀 通讯员刘艳 金沧海）分数，不仅仅是排名，还是管理、约束、激发、鼓舞，在中铁武汉电气化局成都分公司，源起2017年6月的全面党员积分制管理，用具体的“分数”来约束人、激发人、鼓舞人，以“分”严行让“纪”为习。

据了解，党员积分制通过将党员义务、工作职责分类量化，根据党员在参加组织生活、按时交纳党费、劳动纪律、工作业绩等十八个方面的现实表现按季度进行评分，对于表现突出、有特殊贡献的党员，给予加分奖励，并划定优秀、合格、基本合格、不合格的分数线，将传统评价模式由“模糊管理、主观评价”转变为“量化管理、客观评价”。