本报讯（记者邢生祥）近日，青海省人社厅、省高级人民法院联合下发关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的《实施意见》，从统一裁审受理范围和法律适用标准、规范裁审程序衔接、健全完善工作机制等方面力推裁审衔接工作。

《实施意见》共5个部分13条，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准，规范案件受理、财产保全、执行程序衔接，建立弱势群体维权绿色通道制度，对相关争议案件将优先受理、快速处理、限时办结。

据悉，在健全完善工作机制方面，青海提出建立联席会议制度、信息共享制度、案卷借阅制度、重大疑难案件通报制度、案例研讨和指导制度、庭审互听制度和联合培训制度等7项具体措施，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护双方当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐。《实施意见》明确，青海各级人力资源社会保障部门和人民法院要进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，将其作为推动建立劳动人事争议处理制度的重要措施，纳入劳动人事关系领域矛盾纠纷多元处理工作格局。