本报讯 （顾威 记者刘旭）蝉联抚顺市9届焊工技能大赛状元、获抚顺市3届鉚工技能大赛状元、包揽2017年辽宁省焊工技能大赛前3名、参加市级以上技能大赛获前10名的职工达119人次——如此骄人成绩出自只有550名职工的中国石油天然气第八建设有限公司。一个工业大省、工业大市的小企业为何能在技能大赛中频频“技压群芳”？该公司党委书记、工会主席刘政坤道出“诀窍”：抓住“兑现待遇”，让技能尖子名利双收。

中石油第八建设公司曾是一家有1600多名职工、以生产油田用压力容器为主的国有企业。由于连年亏损，2000年改制成多方参股的有限公司。因改制大量减员，技术工人青黄不接。“为了企业生存，只能通过培训提高工人技术水平。”刘政坤介绍，公司为此专门制订激励政策，如取得抚顺市技能大赛名次与报酬挂钩及优先评先选优，首席员工及星级员工给予技术津贴。

开始时，很多职工并没当回事，不相信技术水平高了工资就能长上去，毕竟当时企业不景气。2002年，32岁的中级焊工刘宇志在抚顺市第二届职工技能大赛上夺得气体保护焊、手工电弧焊两个第一名。随即，他被破格晋升为高级技师，工资从900元增加到1350元，享受技术津贴，加上各种奖励月收入达到3000多元，当时在工人中工资最高，同时奖励现金1万元。此外，刘宇志还被评为市劳动模范，获得省五一劳动奖章等荣誉。

公司“动了真格”，这在全厂引起极大震动，职工们学技术的热情一下子被激发起来。

随后，该公司因势利导，建立起公司、分厂、工段、班组4级技术培训网络，年年开展岗位练兵、技术比武和技能大赛，同时开展名师带高徒活动，“优秀师徒”实行同奖。在鼓励职工学技术上也非常舍得投入——公司最主要工种是焊工，公司出台规定，焊工业余时间练习操作技术可用生产用焊条。

职工学习钻研技术蔚然成风，技术水平自然迅速提高，在抚顺市、辽宁省、全国技能大赛中频频斩金夺银。抚顺市技能大赛两年举办一次，至2018年已举办10次，该公司连续9届夺得焊工状元，鉚工3届夺得状元。2016年参加省职工技能大赛，焊工获得第一、第二、第四、第六的优异成绩。2017年代表抚顺市参加省职工技能大赛，包揽焊工前3名。2015年、2017年参加全国无损检测职工技能大赛均获第2名。现在，公司257名操作工人中就有技师、高级技师34名，高技能人才占13.2%。辽宁省2017年11月评出首批95个“辽宁工匠”，该公司有2人名列其中。