本报讯 （记者康劲 通讯员李延山）“提高待遇，加大激励和奖励措施，让高技能人才看到了真金白银。”日前，金川集团公司出台新的收入分配政策，通过提薪资、设津贴、列重奖等办法，对技高一筹者“礼”厚一分，让高技能人才告别“待遇尴尬”。该集团贵金属冶炼厂的精炼师、“大国工匠”潘从明，有望成为第一批拿到管理层年薪的工人技师之一。

今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》后，金川集团不等待、不观望，在广泛调研论证的基础上，于6月初出台新的收入分配政策。

按照最新出台的政策，金川集团对获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、甘肃省劳动模范、甘肃省五一劳动奖章等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员，以及获得集团公司劳动模范和“金川工匠”荣誉的技能人才，给予一次性奖励10万元到5万元；对获得“有色行业技术能手”“甘肃省技术能手”等称号的，给予一次性奖励2万元。同时，对选拔为集团公司领军人才的高技能人才，每月给予2000元至3000元的专业津贴；对聘任为技师及以上技术等级且现从事岗位与聘任技术等级相一致的高技能人才，每月给予技师500元、高级技师1000元、特级技师2000元的高技能人才技师津贴。

金川集团是中国最大的镍钴生产基地和第三大铜生产基地，拥有3万多名职工，按照新的工资收入办法，高技能人才的平均年收入将普遍迈过“10万元门槛”。