本报讯（记者马学礼 通讯员李爱红 周文莉）5月以来，银川市金凤区西岸花园物管员刘海燕多了一个身份——工会联络员。在做好物管工作的同时，她每天还要摸排公寓内入驻的非公企业情况，向未建会的企业宣传工会知识等。在楼宇密集的金凤区长城中路街道，还有8名跟刘海燕一样的工会联络员活跃在一幢幢大楼里。

据了解，金凤区小微企业较多，近年来，区总工会除了在具备单独建会条件的企业全部建立工会外，还通过一条街工会、楼宇工会等联合建会方式，将数量众多的小微企业纳入到工会组织中来。在履行工会职能的过程中，区总发现，非公建会企业中的工会干部多数为兼职，在工作中容易发生角色冲突，上级工会安排的工作也难以有效落实。同时，联合建会的方式虽然提高了建会覆盖率，但是组织在同一家联合工会内的多家小微企业普遍存在人员变动频繁、经营或办公地点流动性强等问题，加之为数甚少的联合工会专职工作人员服务的企业逐年增多,往往一人身兼多职，无法做到精细化管理，工会工作出现“空白点”或“死角”。

为此，区总从配强队伍入手解决难题，从今年初开始，陆续建立起楼宇工会联络员队伍。5月初，又成立了由66人组成的非公企业工会联络员队伍和30人组成的小微企业工会联络员队伍，并于近日在金凤区长城中路街道工会开启工会联络员3支队伍联动模式，集中力量突破非公企业工会工作瓶颈。

据介绍，工会联络员来自各企业，本着本人自愿、企业同意的原则，金凤区总选择出热心工会工作、具备一定工作条件与能力的人员担任。目前，首批100余名工会联络员在经过工会专业知识的培训后已上岗。区总还向所在企业提出工会联络员工作补贴方面的建议，并将全程进行跟踪、指导，年底将通过考核对表现突出的联络员进行奖励。

工会联络员队伍的建立弥补了基层工会人力不足的短板，将工会工作的触角“延伸到每一个角落”。金凤区总工会工作人员表示，3支队伍的联动，更好地实现了资源共享、互联互通。