本报讯 （记者邹倜然）近年来，浙江海宁市创新实施“潮乡特支人才”评价体系（对特殊人才采取特殊评价，给出特殊政策支持），把人才评定权交给企业。截至目前，当地已累计评出潮乡特支Ⅰ类人才30名、Ⅱ类人才60名，分别享受与博士、硕士同等的人才政策待遇，其中大专及以下学历占47人，一批“土专家”因此受益。

根据海宁市企业用工监测数据，截至2017年12月，全市300家传统特色产业监测企业中，大专以上学历人数仅占比18.39%。“以往对人才的评价往往注重职称与学历，而企业更注重人才的实效。改变两者脱节的状况，是我们设立‘潮乡特支人才’评价体系的初衷，为‘不以出身论英雄’打开一条可操作的制度路径。”海宁市人力资源和社会保障局副局长翟跃其说。

据了解，“潮乡特支人才”评价是市人社局人才评价制度改革的重要内容之一，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，突出业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准。2014年在皮革行业进行小范围试点，2015年7月《“潮乡特支人才”评价管理实施办法》出台，主要针对在海宁市重点产业领域企业工作，并对企业和行业作出一定贡献的实用人才开展评价。这就意味着，只要在企业拥有绝招绝技、为企业作出贡献、获得企业认可的，无论学历高低，都可以申报“潮乡特支人才”。

在具体实施中，企业首先推选员工，申报生产经营管理、产业研发设计、技术工艺改进3类人才，市人社局从综合能力、需求匹配、岗位贡献、创新价值、企业认可和社会效益6个维度进行评分，经过初评、复评，再组织相关行业协会、企业负责人及专家评委开展答辩评审。

按照海宁市相关政策，获评Ⅰ类、Ⅱ类的人才可分别享受博士、硕士同等待遇，在家庭购房、子女就学等方面享受绿色通道服务。