据媒体报道，上海虹口区法院近日审理了一起劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司，由于不顾规定使用私人手机、穿短裤上班等，多次受到处罚。最终，公司与其解除劳动合同。金先生认为，工作期间穿短裤不足以认定为严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法。为此，其向法院起诉，要求单位支付报酬以及各项赔偿金。

近年来，因公司各种奇葩规定被辞退的员工不少，但此番案件劳动者并没有获得“一边倒”的支持，原因就在于对职场衣着和礼仪，人们看法不同。究竟穿什么上班，显然要具体问题具体分析，行业、职业、职场环境、氛围，甚至公司性质等，都是应该考虑的因素，衣着得体也是职业精神和素养的体现。一方面，企业合理合法的规章制度，员工应该遵守；另一方面，企业应尽量与员工沟通协商，不要轻易解除劳动合同。

赵春青/图 林琳/文