本报北京4月25日电（记者赵剑影）今天，智联招聘发布的《2018春季人才流动报告》称，求职者大多在相同等级城市间流动；一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延；一线城市成全国人才“心脏”，一边吸纳一边输出。

《报告》称，城市等级越高，人才黏性越高，新一线和一线城市形成人才交互。从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，人才忠诚度随城市等级降低而递减。

调查数据显示，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比为77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比为45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比为31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。三线城市以下的求职者更青睐新一线城市。

“新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。”智联招聘相关负责人告诉记者，目前，“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。