本报讯 （记者钱培坚 通讯员徐晗）在近日举行的2017年度上海市科学技术奖励大会上，6名来自生产一线的职工获得市科技进步奖二、三等奖。其中，2个项目获市科技进步奖二等奖，4个获三等奖，累计创造直接经济效益5亿多元。

据了解，上海一线职工夺得含金量如此之高的奖项，在市级科创舞台上大放异彩已非首次。是什么让一线职工频频摘得市科技进步奖？创新，是关键。近年来，上海市职工技术协会不断搭平台，促职工从“要我创新”到“我要创新”。

《工人日报》记者从上海市职工技协了解到，自2011年起，市职工技协每年都会将优秀发明选拔赛与上海市科技进步奖评选对接，推荐优秀的发明项目参与市科技进步奖的角逐。推荐的项目中已有26项获市科技进步奖，其中11个项目荣获二等奖，15个项目荣获三等奖。近年来，上海一线职工共获国家和上海市科技进步奖29项。

另一方面，市职工技协积极搭建各类职工创新成果的展示舞台，每年都会组织一批一线职工创新成果参加国际、全国发明展。据了解，在今年4月中旬开幕的第六届中国（上海）国际技术进出口交易会上，市职工技协就将携带200项一线职工发明专利参展，展现职工创新成果，激励职工立足岗位、不断创新。

2017年，全市职工共产生150万条合理化建议与先进操作法，近1500人次申请发明专利奖励。

今年初，上海市总工会主席莫负春调研时明确要求，市职工技协要成为工会推动职工创新的重要平台，在推动整体城市转型发展、产业工人队伍建设、职工技能和自身能力提高上有所作为。

据介绍，职工技协计划到2021年，推动建立覆盖全市、适应上海科创中心和“四大品牌”建设的职业技能提升开放体系，做到职业技能培训资源有效整合、职业技能提升中企业主体作用增强、职业技能提升评价机制形成、职业技能提升政策保障到位。

据了解，市职工技协将逐步推动各类职业技能提升资源的整合，构建职业院校、民办职业培训机构、公共实训基地为主体，集培训、鉴定、竞赛、教研等功能为一体的职业技能培训平台，推动建立完善职业技能培训体制机制，构建职业技能提升公共服务平台，促进产业工人职业技能素质显著增强。