本报讯（记者彭文卓 陈晓燕）“当下，我国高级技工严重短缺，急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法，以激发全社会对工人的认可和尊重。”3月10日，在接受记者采访时，国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征代表建议，设立“工人院士”称号，给高技能人才以更高荣誉和更多实惠，使“工人院士”成为人人敬重的“标杆”。

数据显示，目前我国已超过美国成为全球制造业第一大国，但制造业存在“大而不强”的局面。2017年发布的《中国人才发展报告》显示，目前我国高级技工缺口达上千万人，很大程度上限制了我国由制造大国向制造强国的转型。

“造成高级技工短缺的原因多样，但最主要的是工人的职业发展存在‘天花板’。长期以来工人收入不高、激励不足。在企业里，工人提高收入主要靠提升技能等级。目前，工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级，即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列中的高级工程师，实际上各项待遇以及社会评价则相差甚远，职业发展受限。”作为河北十大“金牌工人”之一的李征代表认为，应从根本上扭转对工人地位的认知，提高收入待遇，强化技能导向的激励机制，有效解决高级技工短缺的问题。

因此，他建议完善工人职业发展制度，向上设置特级技师或首席技师技能等级。同时设置“工人院士”称号，兼具人才评价和荣誉激励作用。称号专门授予那些技能精湛、对企业和国家作出特殊贡献的高技能人才，让他们获得更高的待遇和社会地位，成为工人奋斗的目标、社会敬重的“标杆”。

“新生代工人成长为院士级工人的条件已经成熟。设立‘工人院士’，有助于激发工人的创新力和凝聚力，实现普通工人由‘工’到‘匠’的蜕变。”李征代表说。