据全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，在互联网时代下，就业呈现出3个新的发展趋势。

互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会。阿里巴巴直接创造3300多万就业机会；京东集团现有员工已达15万人左右，其中，物流配送员工6万多人，仓储员工3万多人，后勤、行政管理、技术支持和研发等人员5万多人，大大超过了传统企业提供的就业机会。

“平台型就业”浮现，“创业式就业”热潮快速发展。越来越多的群体，通过互联网平台寻找工作机会、付出劳动并获得收益，这种工作形式被称为“平台型就业”。这些就业者不受时间和空间限制，因此可服务时间也由传统8小时逐渐被延长到24小时。不同平台聚集了不同的需求，同时需求推动着就业。随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低，越来越多的人选择创业而非择业，“创业式就业”热潮快速发展。

互联网就业呈现“两低一高”（年龄低、工龄短、学历高）的特征，互联网与传统行业人才跨界流动。截至2016年底，京东集团普通员工平均年龄只有29.35岁；中关村高科技园区企业员工平均年龄普遍不超过30岁，这些人思想活跃、兴趣发散，对各种信息资源的获取途径较为多元便捷，频繁“跳槽”，并把“跳槽”作为提高收入的惯用方式等现象比较突出。

（陈晓燕 彭文卓 整理）