本报讯 （记者叶小钟 通讯员李韶燕）广东省高院1月22日发布10起涉劳动者工资典型案例。记者留意到，广东各地法院通过开通劳动者讨薪绿色通道、加大劳动者财产保全力度、三级法院协同执行、借力司法救助等措施，切实维护劳动者合法权益。

广州市某五金公司因经营不善，拖欠彭某等225名员工数月工资410多万元。为防止五金公司转移、隐藏财产，彭某等225名申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委提出财产保全的申请。2015年4月20日，该委向广州市番禺区法院提交仲裁建议书，建议查封、扣押、冻结该五金公司所有的价值387万元的财产。法院受理该案后,当天办案人员即赶往涉案企业，指引员工开展自救工作，利用叉车、手推车等将分散的原材料、半成品全部存放于密闭的原材料仓库，确保了查封财产的安全性。涉案企业在2015年4月23日完成全部工资筹集及发放。

法院认为，该案典型意义在于，这起群体性劳动纠纷在法院、劳动仲裁机构配合下，在立案后48小时内妥善解决，发挥了保全措施的强大功效，确保劳动争议得到合法、公正、及时解决。

位列10起典型案例第二位的是当地一家外资企业的某鞋材公司，因经营不善，2017年底拖欠40多名农民工工资共25万余元。罗某等40多名劳动者向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，其中部分员工因已达到法定退休年龄而直接起诉到端州区法院。法院开通绿色通道，并在开庭前联同区劳动仲裁委、区劳动保障监察大队约谈该公司法定代表人黄某。黄某最终认识到错误并主动支付了所有欠薪。

本案是典型的拖欠外来务工人员工资案件，肇庆市端州区法院依托多元化纠纷解决机制，充分发挥司法、仲裁、行政“三联动”的作用，从源头解决涉案企业拖欠工人工资问题，取得良好社会效果。

拖欠劳动者工资问题一度是社会关注的热点，拒不支付劳动报酬罪写入刑法后，恶意拖欠劳动者工资的不良风气得到有效的肃正，成效显著。不过，由于部分违法犯罪分子法律意识淡薄，仍抱着侥幸心理，该类案件仍时有发生。此次发布的典型案例中，被告人郭某无视国家法律，有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，其拖欠劳动者工资的恶意明显。法院以拒不支付劳动报酬罪判处郭某有期徒刑一年二个月，并处罚金二万元。