本报讯 （记者王伟 通讯员刘义昂）近日，江苏省滨海县总工会召开工会劳动法律监督员考核兑现会议，13名工会劳动法律监督员被诫勉谈话，9人受到通报批评，7人被解聘。事后，一位被解聘的工会劳动法律监督员说：“我因为工作不到位导致考核分数不合格，离开这一岗位，心服口服。”

2017年初，针对部分工会劳动法律监督员日常工作不力，监督不到位，职工对此有意见的实际情况，滨海县总工会制定工会劳动法律监督员管理细则，对工会劳动法律监督员进行规范化管理，加大考核力度，督促工会劳动法律监督员履职尽责。

滨海县总制定的考核内容，要求工会劳动法律监督员做好相关法律法规宣传普及工作；开展工会劳动法律监督检查，及时发现劳动争议，在规定时间内逐级上报劳动争议；协助做好劳动关系状况季季清工作，对劳动违法案件及时查处结案，不留欠账；建立健全工会劳动法律监督台账等。考核实行百分制，每季度考核1次，每次考核结果都由考核人和被考核人签字，并在一定范围内公示，公示无异议后，记录在案，形成台账。

滨海县总按照每名劳动法律监督员的考核得分情况，实行有奖有罚。凡考核总分达95分以上的列为优秀，对其进行表彰奖励；80分以上的为合格；70分以下的，对工会劳动法律监督员给予诫勉谈话；60分以下的，则予以解聘。

对照考核结果，滨海县总进行认真兑现，不因人因情有任何回旋余地。一企业专职工会劳动法律监督员因考核总分低于60分，被列为解聘对象，他找人说情想留任，但县总坚持原则，按程序与其解除了聘用合同。

据介绍，实行工会劳动法律监督员考核工作，增强了工会劳动法律监督员的工作责任心，工会劳动法律监督员日常工作不再是“温吞水”状态，有奖有罚的工作机制使监督员们工作积极性有了很大提高。去年以来，滨海县工会劳动法律监督员开展劳动法律检查176次，上报各类劳动关系预警信息121条，发整改建议书36件，协助调处劳动争议22起，化解苗头性劳动关系矛盾133起，为构建和谐劳动关系奠定了基础。