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工人日报 2018年01月12日 星期一

重庆依靠区位优势和优惠政策吸引了大批科创项目,随着企业扎堆而来,这里也逐渐显露出人才短缺、科研基础薄弱、面临同质化等发展中的问题——

重庆:“先来候鸟,后种水草”考题待答

本报记者 李国
《工人日报》(2018年01月12日 06版)

近年来,国内外众多“明星”企业的研发总部有到西部重庆扎根的态势,同时,重庆也备受国家级各大检测中心的青睐,目前共有16个国家级检测中心,其中重庆两江新区建成和在建的就有14个。

地处西部内陆的重庆,缘何会对这些科技含量高的企业和检测中心具有吸引力?研发总部在此扎堆,现阶段的重庆是否有足够的消化能力?

多家企业在重庆的负责人坦言,尽管重庆有独特的优势,但目前来看整个西部地区的人才结构尚不能满足企业所需,科技成果的转化政策以及相应的基础设施仍待完善,“重庆目前面临的最大问题就是人才缺乏,若人才供给长期短缺,这些企业或将让西部地区‘消化不良’”。

科创项目扎堆而来

日前,重庆两江新区举行科技创新重点招商项目集中签约活动,新引入21个研发项目落户,涵盖虚拟现实、人工智能、大数据等多个当前热点项目。

“目前,国内外的不少知名企业有在重庆建设研发总部的意向,并已有多个研发中心正在建设之中。”重庆市经信委的一名工作人员称,自2015年以来,多家处于北上广深等开放度高、经济发达地区的企业,一直在和重庆洽谈建设分公司、研发中心事项,其中不乏世界500强企业,且这些知名企业来渝多落户于两江新区。

该工作人员表示,截至2017年底,重庆已和来自新加坡、德国、瑞士等数十个国家和地区的企业达成合作意向,这些企业将把部分产品的研发中心放在重庆。

两江产业集团总经理李宁坦言,重庆对科创类企业和项目具有独特的吸引力,单从两江新区来看,已引进腾讯、完美世界、海云数据等3000多个科创类企业和项目,总投资超过2万亿元。

除了吸引众多企业来此建设分公司、研发中心,重庆还吸引了多家国家级检测中心入驻。

据介绍,2015年初,重庆两江新区获得国家认监委批复创建“国家检验检测认证公共服务平台示范区”,截至目前,两江新区直管区共有检验检测机构和实验室61家,涵盖产品质量、食品安全、特种设备、纤维检验、环境监测、消防安全等诸多方面。

另外,全国仅有的6家机动车综合检测机构,重庆占2家,而这2家也都在两江新区。

政策力度独具优势

“重庆地处‘一带一路’和长江经济带的连接点,地理位置十分重要。”浪潮集团重庆负责人坦言,该公司作为中国本土大型IT企业,通常布局在科技较发达的地区,而西部布局的重点放在重庆,是基于这里的地理位置和突出的政策吸引。

该负责人表示,重庆作为西部地区唯一的直辖市,与西安、成都相比较,在此处做出新的成果更加容易受到关注。同时,重庆在招商引资和扶植外来企业落户的政策优惠力度,远远高于其他地区。

去年8月8日,两江新区为吸引海内外投资,打造中西部重要投资目的地、人才目的地,专门出台了“黄金十条”,明确扶植研发创新,形成了“明、简、特、惠、易”的政策体系。

“其他地区也出台了众多对外来企业的支持政策,但总体来说,都比较零散。”落户在两江新区的一个中新项目的负责人说,北上广等地虽然科技发达、开放度高,但建厂投产的成本也比较高,就拿建厂所需的土地来说,这些地区属于“寸土寸金”几乎没有优惠。而重庆则不一样,建设成本低,加上其他优惠政策,怎么算也是在重庆投资比较划算。

该负责人认为,能够达到建设研发中心的企业大多已经成熟,有自己的销售渠道和合作圈子,现阶段,随着“一带一路”建设的加快和“渝新欧”班列的运用,地处西部内陆的重庆已经形成了完整的交通运输体系,因此来此投资的企业,在交通上无后顾之忧。

记者在走访中发现,外来企业投资重庆大多基于重庆直辖市地位、特殊优惠政策、相对较高的经济发展水平、政府服务水平以及产业聚集能力五个方面。

同质化问题凸显

“科技企业、研发中心短时间里大量积聚,对重庆甚至整个西部地区的‘消化’能力也是一次考验。”采访中,重庆多位专家学者称,目前来看,来渝投资的国内外企业已面临同质化问题。比如,国内外从事互联网、机器人等热门行业的企业呈现一哄而上的态势,对于重庆某些早已饱和的行业,仍有不少外来者“凑热闹”,长此以往,这些扎堆的高技术企业或将让重庆和西部地区面临市场失调的危险。

“水草不丰,候鸟不来。”重庆市政协委员高光勇认为,按照经济发展规律,一个地区科技水平的提高应是循序渐进,基础设施建设在前,科技人才培养紧跟其后,“可重庆目前是先来‘候鸟’,后种‘水草’,顺序的颠倒,可能会让重庆的基础设施、人才队伍等不能满足需求,导致出现发展失衡的局面。”

据了解,外来企业在重庆设立研发中心的主要出发点是,利用重庆的优惠政策,降低企业研发成本,而针对研发所需要的人才,企业大多表示,西部地区总体来说都面临人才短缺的问题,因此,如何大规模培养出实用性人才,是当前应该解决的主要问题。

“重庆除了要招才引智之外,还应该对外来企业合理规划布局。”重庆社科研究员陈平认为,地处内陆的重庆科研基础薄弱,短时间没有能力消化大量涌来的科研企业,因此如何做到吸引人才与自主培养结合显得格外重要。此外,政府制定政策时应以构建多产业协同发展为出发点,合理规划产业布局,避免同类行业出现高饱和现象。

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