本报上海12月27日电（记者钱培坚）今天，上海嘉定区总工会职工服务中心副主任张方明通过电话告诉记者，上海某汽车配件公司（简称“A公司”）生产秩序恢复正常，职工情绪稳定安心工作。至此，一起因企业被收购导致职工情绪不稳事件，在嘉定区、徐行镇两级工会和劳动监察部门联手“依法明理不偏袒”的化解工作中得到解决。

A公司是一家私营企业，有员工300余人。2017年2月，某股份公司（简称“B公司”）与A公司签订协议，收购了A公司100%股权。在整个收购过程中，A公司将收购结果和自身情况全程通告职工。

但是，部分职工担心换了“新东家”，会影响原有劳动合同履行，使自己权益受损。尤其当换上印有B公司名称的工装后，这种不安情绪在职工中日益加剧。职工们认为，他们有权参与涉及其切身利益重大事项的决策，故要求A公司先与职工解除劳动合同，支付补偿金，再与B公司重新签订劳动合同。

眼见劳动纠纷一触即发，A公司工会及时启动预警机制——向所在地镇总工会通报情况请求帮助。徐行镇总工会第一时间联系了嘉定区总工会职工法律援助中心和镇社区事务受理中心，几个部门紧急召开碰头会，评估情况，并迅速成立联合工作小组，决定前往A公司，为职工提供法律咨询服务。

11月21日下午3点，嘉定区总工会法律服务律师志愿团律师及工作人员会同徐行镇总工会和镇劳动监察大队的有关人员一同赶赴A公司，随即联合工作小组与企业行政方和职工代表分别做了深入交流。

在工作小组召开的职工代表座谈会上，针对职工的疑问和诉求，志愿团律师明确告知职工：“依照《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 经过律师及工会工作人员的耐心解释，职工们终于明白了他们的权益和待遇还是同以前在A公司时一样，并不会因为B公司成了“新东家”而有任何改变，职工们悬着的心终于放下了。

记者在关注此事进展过程中了解到，在事件初露端倪时，嘉定工会就已着手处置，一方面发挥“娘家人”作用表达对职工的关切之情，引导职工理性维权。另一方面加强上、下两级工会的协调配合，重点解决职工利益诉求，对症下药，为后续的协商对话搭建良好平台，让事件画上了圆满句号。