本报讯 （通讯员叶赟 记者钱培坚）近日，上海市民张先生通过某网站应聘当地一家知名超市的分拣员，却被超市方面告知不招收上海人。此事一经曝光引起诸多议论，不少人表示劳动密集型企业不招本地人早已是行业“潜规则”。对此记者在采访中发现，另一个情况是，也有企业部分岗位明言只招本地人不招外地人。

前不久，家住奉贤区、拥有上海户籍的张先生想应聘同区一家知名超市的分拣员。招聘方要求应聘者吃苦耐劳、无传染疾病、无犯罪记录等。张先生觉得这些条件自己都符合。然而，当他咨询应聘时，对方却回复“不要上海人”。

记者在某招聘网站信息中看到一则招聘“地铁站务员”的信息，其中写明应聘人员须是“外地户籍”。另一家位于松江出口加工区的上海楚承电子科技公司招跟单员，招聘条件单列了一条“外地户口或退伍军人优先”。

在各大招聘网站的论坛讨论区，关于招聘门槛设置“户籍条件”的讨论比比皆是，不少应聘者对这样的“潜规则”亦心知肚明。

“很多老板不愿意招聘本地人，主要的原因是相比来沪打拼的外地人，本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。但我认为这就是一种偏见。” 有类似经历的应聘者说。

有公司“不要本地人”，有公司“只要本地人”。记者了解到，上海多家公司给出的财务、出纳、会计招聘信息中首先要求是“上海户籍”。一家银行在招聘保安时，也要求“需上海户籍”。还有诸如招聘仓库管理员、业务员等岗位也注明“本地人优先”。

“不要本地人和只招本地人是两个极端。”前程无忧人力资源专家告诉记者，在招聘中，明确不要本地人的普遍是一些劳动密集型企业，原因是觉得岗位工作压力比较大，或需要员工吃住在公司统一管理。而只招本地人的企业集中在财务、会计、金融等行业，这是考虑到用人风险；还有一些销售、中介岗位优先招聘本地人，是看中本地人的人际关系资源。

对此，盈科（上海）律师事务所律师李刚认为:“虽然我国相关法律法规要求单位向劳动者提供公平就业的环境，但在现实生活中，像这样设置户籍门槛依然较为常见。不论怎么说，保障平等就业权利方向不能动摇。”同时他表示，招聘单位设定的任职条件，哪些属于正当用人权，哪些构成就业歧视，还是有衡量标准的：如果用人单位把应聘者天生就有、无法自我选择的属性设为硬性条件，比如应聘者的户籍、血型、性别等，则必然构成歧视。